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¿Qué es la gestión humana?
- Es responsabilidad de la organización, y no únicamente del área de gestión humana, gestionar el talento que posee, llegando, no sólo a los niveles de mando o los directivos, sino alcanzando los niveles inferiores de la organización.
¿Cuál es el objetivo de la gestión humana?
- OBJETO O ROL DEL CARGO: Apoyar las labores propias de gestión humana, aportando toda sus capacidades para la mejora continua y el adecuado funcionamiento del proceso. OBJETO O ROL DEL CARGO: Apoyar las labores propias de gestión humana, aportando toda sus capacidades para la mejora continua y el adecuado funcionamiento del proceso.
¿Qué es el modelo de Gestión Humana?
- 2.9 MODELO DE GESTIÓN HUMANO El área de Gestión Humana se ha convertido en muchas organizaciones en un proceso de apoyo gerencial muy importante para el manejo de las relaciones laborales, el fortalecimiento de la cultura organizacional y la promoción de un buen clima laboral.
¿Qué es la gestión humana por competencias?
- La gestión humana por competencias requiere ir más allá de los procesos básicos de selección, entrenamiento, políticas de remuneración y capacitación, para sumergirse en la totalidad de la organización, debe hablar el idioma del negocio (Carvalho, 2003).
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS