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La Gestion des Ressources Humaines vise entre autres l’adaptation des moyens humains aux besoins des organisations Un ensemble de termes techniques permettent de mesurer et de mettre en œuvre cette adéquation Rappel sur les termes employés I Précisions terminologiques
Quels sont les différents types de GRH ?
On peut diviser la GRH en deux catégories : l'administratif (contrat de travail, gestion de la paie, droit du travail...) et le développement des RH (gestion des carrières et des compétences, recrutement, formation...). La GRH est aussi co-responsable de la production et du management de la qualité.
Quels sont les défis de la GRH?
Le grand défi de la GRH est ainsi de passer d’un mode normatif, bureaucratique et trop uniforme à une approche personnalisée permettant de valoriser les compétences et de satisfaire au mieux les besoins du service, en prenant en compte les souhaits des agents.
Quel est le rôle de la GRH ?
Tâchons donc d’en savoir un peu plus sur ce site. A part le rôle important de la grh au niveau de l’entreprise, les salariés ont une responsabilité commune dans l’organisation générale de chaque service dans la société.
Quels sont les modules fondamentaux de la GRH en organisation ?
Six modules fondamentaux de la GRH en organisation sont proposés pour comprendre les notions de stratégie RH, de management, de bien-être, d'innovation, de développement des compétences, d'internationalisation et de marketing RH. Les mots de la GRH : exploration ne nécessite pas de prérequis spécifiques.
[PDF] Lexique de la gestion des ressources humaines Human Resources