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GPEEC
Eléments de définition, finalités et enjeux de la GPRH p 09 La GPEEC ( gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences) est l' exercice
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propose et élabore l'ensemble des aspects de GPEEC in- tégré à la politique RH de Participer à l'élaboration et à la définition du cahier des charges du SIRH
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Une définition plus précise des missions et des postes doit permettre de faciliter le recrutement et la formation et s'intégrer dans une démarche de gestion par les
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Dans cette période cruciale, la définition d'une politique RH globale, portée par de GPEEC (Gestion Prévisionnelle Dans sa définition initiale, la GPEC
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Une proposition de définition de la GPEEC : La GPEEC permet à la collectivité de s'adapter à son environnement selon sa stratégie
effectifs et des compétences (GPEEC) dans les collectivités Quoi qu'il en soit la définition d'une stratégie de ressources.
Eléments de définition finalités et enjeux de la GPRH La GPEEC (gestion prévisionnelle des effectifs
Quelle définition des missions - métiers - emplois–types - compétences – corps ? Toute démarche de GPEEC peut se définir comme la recherche par une gestion
Pourquoi une méthodologie commune en matière de GPEEC ? Annexe 1 à la fiche n°1 : Définition de la notion d'effectif. 12. PAR????.
La GPEEC : une approche structurante dans la définition d'une stratégie de pilotage RH . . . . . . . 7. Les lignes directrices de gestion réactivent le
La GPEC territoriale ne peut être limitée à la définition d'un type de dispositif ou d'action particulière. Au contraire elle regroupe une grande multiplicité
Le directeur des soins doit s'impliquer dans la définition des besoins en particulier pour la gestion des personnels dont il a la responsabilité. La pertinence
des ressources humaines notamment en matière de GPEEC. La démarche de GPEEC se prête à une conduite en « mode projet » : définition des objectifs
OBJECTIFS ET DÉFINITIONS. Même si le terme de GPEC est récent dans son utilisation la no- tion de gestion prévisionnelle des.
GPEEC : comme gestion des effectifs 15 GPEEC : comme emplois - compétences 16 La compétence : une référence qui devient centrale 17 La prise en compte de la GPEEC dans les systèmes d’information des ressources humaines 18 vI Les jeux d’Acteurs dAns Les démArches de gpeec 20
3) La définition des orientations stratégiques La GPEEC implique la connaissance de l’existant et des potentiels mais aussi la définition précise des objectifs politiques à moyen terme et des niveaux de prestation et de service attendus Pour définir les objectifs et les orientations il sera nécessaire d’effectuer une analyse :
Effectifs et des Compétences (GPEEC) apparaît déterminante pour accompagner les mutations auxquelles sont confrontées les collectivités territoriales Partant de ce constat et en sappuyantsur les données collectées par les différents services des Centres de Gestion (Emploi Concours Médecine préventive Gestion des
QU’EST-CE QUE LA GPEEC ? • Définition et historique • Les défis et objectifs • Missions enjeux et impacts positifs de la GPEEC PAR OÙ COMMENCER ? • Les préalables • Plusieurs entrées possibles MÉTHODOLOGIE • Deux méthodes de travail • Diagnostic / État des lieux / Prospective • Les moyens d’actions • La communication
La définition et la formalisation de ces lignes directrices de ges-tion traduisent-elles une éventuelle évolution des pratiques et des objectifs assignés aux démarches de GPEEC ? Plus globalement ces éléments de contexte étayés par un histo-rique « critique » de la GPEEC dans les collectivités territoriales
La GPEEC permet à la collectivité de s’adapter à son environnement selon sa stratégie en associant les agents aux démarches de changement POURQUOI ENGAGER UNE DÉMARCHE GPEEC ? Pour la collectivité • Disposer d'outils et d'indicateurs permettant de réaliser le diagnostic RH de la collectivité
Quelle est la définition de la GPEEC?
Une proposition de définition de la GPEEC : La GPEEC permet à la collectivité de s’adapter à son environnement, selon sa stratégie, en impliquant les agents dans ces changements En impliquant les agents dans le cadre d’un projet d’évolution ou de réorientation professionnelle.
Quels sont les objectifs de la GPEEC ?
Fortement associée aux politiques et aux démarches de modernisation de l’État - initiées notamment par la Loi organique relative aux lois de finances au début des années 2000 (LOLF) et la révision générale des politiques publiques [8] (RGPP) en 2007 -, la GPEEC introduit alors des objectifs de performance et de rationalisation des moyens [9].
Quels sont les avantages de la GPEEC?
d’évolution professionnelle aux agents territoriaux et de mieux valoriser l’ensemble de leurs compétences. Parmi tous ses avantages, la GPEEC permet également de répondre à des enjeux sociaux. « On peut travailler sur la parité, les métiers pénibles, le maintien dans l’emploi, l’usure professionnelle », observe la consultante.
Quels sont les limites de la GPEEC ?
Quelles sont les principales limites de la GPEEC ? L’étude souligne qu’il est difficile d’opérer des prospectives au-delà de 2 ou 3 ans, dans un contexte institutionnel, réglementaire et socio-économique changeant et par conséquent incertain.
GPEEC : Comment construire une démarche adaptée aux petites et