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Presentación de un modelo teórico de gestión por competencias, va perspectiva, de naturaleza multi disciplinar, que subraya la importancia estratégica
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Palabras clave: Talento Humano Gestión por Competencias
Un modelo educativo basado en Competencias El nuevo modelo educativo a desarrollar requiere ser organizado e implementado con base en el concepto de Competencias entendiéndolo como la combinación de destrezas conocimientos aptitudes y actitudes y a la inclusión de la disposición para aprender además
La gestión por competencias es un modelo de gestión que permite evaluar los conocimientos habilidades y actitudes específicas para cada puesto de trabajo y favorecer el desarrollo de nuevas competencias para el crecimiento personal de los empleados en el contexto de la organización
modelo pedagógico para el desarrollo de competencias en educación superior (DECOES) en el logro de la competencia para intervenir en grupos sociales vulnerables a partir de la solución de problemas
La Gestión por Competencias es en definitiva una herramienta indispensable para la gestión de los activos intangibles que generan valor a través sus conocimientos actitudes valores y habilidades relacionados entre sí que permiten desempeños satisfactorios de una la organización; sus recursos humanos
competencias de México Argentina Chile y Colombia Evaluar el rol del psicólogo asociado a la gestión de recurso humano por competencias y a nivel general en el área organizacional Generar una crítica ante la pérdida de importancia de la labor profesional del psicólogo en las organizaciones
La evaluación de competencias laborales se integra en los procesos de gestión de recur-sos humanos ubicándose tanto en la selección de personal como en la gestión del desem-peño En este artículo revisamos el concepto de competencias el sentido y utilidad de la
¿Qué es el modelo de competencias?
- Por este motivo, el modelo de competencias surge como una necesidad que permite lograr una gestión de la gerencia de la empresa y el área de recursos humanos, para entre los dos construir de forma integral, el desarrollo de las habilidades necesarias en su gente para lograr los objetivos comunes.
¿Cuál es la importancia de las competencias claves?
- de definirles un puesto. En este tipo de análisis las competencias claves tienen una decisiva influencia en el desarrollo del puesto de trabajo y en el funcionamiento de la organización, ya que buscan el elemento central de la competencia. (Mertens, 1996)
¿Cómo se evalúan las competencias básicas?
- Las competencias se adquieren en y por la resolución de tareas y se evalúan mediante la resolución de tareas. Para el trabajo de las competencias básicas, se deben adecuar las programaciones didácticas y las unidades didácticas. Por lo que considero de gran importancia su tratamiento dentro del ámbito educativo.
¿Qué es la competencia?
- La competencia es “un saber hacer frente a una tarea específica, la cual se hace evidente cuando el sujeto entra en contacto con ella. Esta competencia supone conocimientos, saberes y habilidades que emergen en la interacción que se establece entre el individuo y la tarea y que no siempre están de antemano”
IMPORTANCIA DEL MODELO DE GESTION POR COMPETENCIAS