ressources humaines : le bilan social et les tableaux de bord de définir les informations et les indicateurs pertinents nécessaires pour atteindre les objectifs
bilan social et tableaux de bord
5 Les indicateurs de gestion sociale Les indicateurs RH suivis par les directions opérationnelles Les principaux thèmes des tableaux de bord sociaux :
F
Pourquoi travailler sur les indicateurs ? ▫ Mieux suivre et anticiper la situation sociale de votre structure : • Passer du constat annuel au suivi plus actif pour
les indicateurs rh et tableaux de bord dactivite
de ressources humaines de l'entreprise et d'adapter en conséquence la politique de recrutement Comment utiliser l'outil ? De nombreux indicateurs ou ratios
fiche comment construire les indicateurs sociaux
la mise en œuvre des indicateurs indispensables à l'élaboration, d'un bilan social et des tableaux de bord RH adaptés à leur entreprise PROGRAMME
Fiche Semianire Le bilan social et les tableaux de bord RH
travail, l'application du droit social, la gestion des conflits et des relations sociaux La troisième révolution des indicateurs RH, que nous vivons actuellement
df a beee
14 et le champ d'action « Valorisation des ressources humaines » pp 59- 65) Au sein des filiales, le dialogue et la concertation sociale sont organisés selon les
CahierRSE VDef S . IndicateursSociaux
o Indicateurs d'intégration o Indicateurs liés à l'emploi o Indicateurs liés à la maladie o Indicateurs de la formation professionnelle.
de ressources humaines de l'entreprise et d'adapter en conséquence la politique de recrutement. Comment utiliser l'outil ? De nombreux indicateurs ou ratios
Pourquoi travailler sur les indicateurs ? ?. Mieux suivre et anticiper la situation sociale de votre structure : • Passer du constat annuel au suivi plus
14 et le champ d'action « Valorisation des ressources humaines » pp. 59-. 65). Au sein des filiales le dialogue et la concertation sociale sont organisés selon
L'analyse des données sociales cons tue un préalable à la défini on d'orienta ons en ma ère de poli que des ressources humaines. C'est à par r de ce diagnos
produire des indicateurs sur leur gestion sociale. Actuellement avec l'impact de la crise économique mondiale
Ce sont des indicateurs de performance relevant de la dynamique des ressources humaines : taux de croissance des effectifs taux de rotation.
matière de gestion des ressources humaines. Et ce préalablement à l'élaboration du Rapport Social Unique
RH gestionnaire Faites des analyses plus poussées
INDICATEURS SOCIAUX QUANTITATIFS 2022 I GROUPE BPCE 06 02 PÉRIMÈTRE DES DONNÉES SOCIALES Le périmètre de reporting des données sociales représente près de 90 des effectifs totaux du Groupe Il comprend les Banques Populaires les Caisses d’Epargne la Banque de Savoie les filiales du
Comment construire ses indicateurs sociaux ? LES INDICATEURS SOCIAUX Au-delà du repérage des données sociales de base informations relativement figées il est important que vous choisissiez des indicateurs réels outils de gestion adaptés à vos problématiques propres et à vos objectifs Attention ! Pour être utiles les indicateurs
LES INDICATEURS SOCIAUX ET LEUR SIGNIFICATION Chaque tableau de bord social se construit à partir d'informations RH relatives à un thème de GRH (par exemple les accidents du travail et maladies professionnelles) Les principaux indicateurs sociaux en GRH sont : 1 La gestion des effectifs
Indicateurs d’intEgration • Taux des départs Nb de départs / Effectif moyen • Taux de départ volontaire démissions + mutations + détachements
Les indicateurs doivent couvrir les quatre composantes du système de santé et de bien-être soit l’état de santé et de bien-être de la population les déterminants autres que le système public de santé et de services sociaux le système public de santé et de
Les indicateurs sociaux alertent l’organisation sur certaines failles (sécurité) ou situations (absentéismes) qui sont sources de coût et de mauvaise image pour l’organisation L’organisation devra prendre les mesures nécessaires afin d’améliorer la performance
Qu'est-ce que les indicateurs RH ?
Ces indicateurs RH permettent aux responsables RH de prendre des décisions basées sur les données réelles et actualisées de l’entreprise. Diffusez la BDES auprès de vos représentants du personnel aux couleurs de votre charte graphique d’entreprise afin de présenter des données chiffrées lors de réunions de pilotage.
Pourquoi les indicateurs RH sont-ils importants ?
Les indicateurs RH servent notamment à mesurer la performance des ressources humaines et des salariés. A partir de ces mesures, l’objectif final est d’ améliorer cette performance en interne, en prenant les meilleures décisions sur la base de ces données et en optimisant la gestion du personnel .
Quels sont les avantages d’un indicateur RH ?
Un indicateur RH est un outil de mesure et de suivi des ressources humaines d’une entreprise. Il représente une aide précieuse à la prise de décision stratégique des dirigeants d’une société. Ces indicateurs servent de base pour la définition d’une politique RH et mesurent son efficacité. Ils permettent un pilotage optimal de l’entreprise.
Quels sont les principaux indicateurs des ressources humaines ?
Quels sont les principaux indicateurs RH : PME ou grandes entreprises, c’est une question légitime que vous vous posez au moment de créer vos tableaux de bord, pour piloter les différentes activités du département des ressources humaines.
EXEMPLES DE QUELQUES indicateurs sociaux