1 - taux global de nomination prÉfÉrentielle Les mesures de redressement d’un programme d’accès à l’égalité ont pour but d’augmenter la représentation de chaque groupe visé afin de corriger la sous-représentation dans un délai raisonnable
taux global de nomination prÉfÉrentielle Les mesures de redressement d’un programme d’accès à l’égalité ont pour but d’augmenter la représentation de chaque groupe visé afin de corriger la sous-représentation dans un délai raisonnable
À cet effet, la VILLE DE GATINEAU entend appliquer un taux global de nomination préférentielle global de 50 , pour l’ensemble des groupes dans chacun des regroupements d’emploi concernés, jusqu’à l’atteinte de tous les objectifs de représentation, et ce, dans le respect des ententes collectives de travail en vigueur
taux global de nomination prÉfÉrentielle Les mesures de redressement d’un programme d’accès à l’égalité ont pour but d’augmenter la représentation de chaque groupe visé afin de corriger la sous-représentation dans un délai raisonnable
des Patriotes entend appliquer un taux global de nomination préférentielle d’au moins 50 pour les minorités visibles et les minorités ethniques jusqu’à l’atteinte des objectifs de représentation, tout en respectant les règlements et conventions collectives en vigueur
taux global de nomination prÉfÉrentielle Les mesures de redressement d’un programme d’accès à l’égalité ont pour but d’augmenter la représentation de chaque groupe visé afin de corriger la sous-représentation dans un délai raisonnable
TAUX DE NOMINATION PRÉFÉRENTIELLE Lors des embauches, des nominations et des promotions, la Commission scolaire des Patriotes s’engage à accorder une préférence à une personne compétente membre de l’un ou l’autre des groupes visés sous-représentés Pour ce faire, la Commission scolaire des Patriotes appliquera un taux global de
effet, la Ville de Montréal entend appliquer un taux global de nomination préférentielle d’au moins 50 , pour l’ensemble des groupes dans chacun des regroupements d’emplois concernés, jusqu’à l’atteinte de tous les objectifs de représentation, et ce, dans le respect des ententes collectives de travail en vigueur 2
Pour savoir si vous avez appliqué le taux global de nomination préférentielle d’au moins 50 , une compilation des embauches par regroupement d’emplois serait appropriée Une analyse semestrielle ou annuelle vous permettrait de vérifier si le taux de nomination préférentielle a été appliqué et d’évaluer l’atteinte des objectifs
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TAUX DE NOMINATION PRÉFÉRENTIELLE candidature demeure confidentielle. ... global de nomination préférentielle d'au moins 50% pour l'ensemble des cinq ...
À cet effet l'Université entend appliquer un taux global de nomination préférentielle d'au moins 50 %
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