L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL L’entretien professionnel doit être préparé avec soin tant par le responsable hiérarchique que par l’agent Les documents de base de l’entretien professionnel sont le compte rendu de l’entretien de l’année précédente et la fiche de poste ÉLABORER OU METTRE À JOUR LA FICHE DE POSTE DE L’AGENT
L’organisation de l’entretien professionnel relève de la responsabi - lité de l’entreprise En l’absence d’accord collectif applicable, elle définit librement les conditions de son déroulement Il est toutefois recommandé de respecter certains points de vigilance Impliquer tous les acteurs de l’entreprise
campagne d’entretien, de mener l’entre-tien professionnel, en se mettant en lien avec l’ancien responsable pour apprécier la période écoulée L’apprécié Le décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014 généralise l’entretien professionnel annuel à l’ensemble des fonctionnaires de toutes catégories Les agents contractuels
Guide pratique « Entretien professionnel 4 1 Contexte L’entetien Annuel d’Ativité et de Développement (EAAD) omposé à la fois d’un entetien pofessionnel et d’un entetien d’ativité n’est plus onfo me aux dispositions légales et dispaaît du fait de l’entée en vigueu de l’aod EEP Formation du 3 novembre 2015
Guide de l’entretien professionnel L’atile 76 de la loi n° 84 -53 du 26 janvier 1984 et le décret n°2014-1526 du 16 décembre 2014 fixent les modalités de la mise en œuve, à tite péenne à ompte du 1 er janvie 2015, de l’entetien pofess ionnel dans la fonction publique territoriale
Mise en œuvre de l’entretien GUIDE DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL FIchE EmPLOyEuR Les informations recueillies à l’occasion de l’entretien doivent être conservées afin de préparer les entretiens professionnels à venir et d’établir l’état des lieux récapitulatif Si le salarié n’a pas, depuis mars 2014, suivi
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Guide de l’entretien professionnel - Université de Paris
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Guide de l’entretien professionnel - Education
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GUIDE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL - OPCO EP
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Ce type d'entretien peut avoir diverses finalités : • le conseil pour la construction d'un parcours professionnel valorisant. Il s'agit d'analyser avec l'agent
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