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Politique relative à la violence et au harcèlement au travail

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fonctionnement et l’engagement à la confidentialité Un consentement à la médiation est alors signé par les parties 2 Les perceptions de la situation Les parties présentent leurs perceptions des faits ayant engendré la plainte de harcèlement ou de violence Au cours de cette étape, chacune des


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relativement à la Politique sur le harcèlement à moins qu’une « personne compétente », selon la définition qui en est donnée au Règ 20 9 (1) du RCSST, ait conclu qu’il n’y a pas de situation de violence au lieu de travail à enquêter


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POLITIQUE SYNDICALE RELATIVE À LA VIOLENCE ET AU HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE 1 Préambule Le SEUAT, en tant que syndicat qui représente toutes les enseignantes et tous les enseignants de son territoire, est préoccupé par des situations de violence et de harcèlement


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Politique relative à la discrimination, au harcèlement et à la violenc e en milieu de travail 4 L’Église Unie du Canada Septembre 2020 The United Church of Canada ou une promotion à la personne ciblée, et qu’elle sait ou devrait savoir que la sollicitation ou l’avance est importune


POLITIQUE RELATIVE AU HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE ET AUTRES

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Politique relative à la violence et au harcèlement au travail visant les bénévoles Document 219001 Contexte et objet L’Institut canadien des actuaires (ICA) reconnaît la possibilité que ses bénévoles soient victimes de violence et de harcèlement de la part de membres, de bénévoles, de clients ou d’autres personnes ayant affaire avec l’organisme Dans de telles


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POLITIQUE SYNDICALE RELATIVE À LA VIOLENCE ET AU HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE 1 Préambule Le SEUAT, en tant que syndicat qui représente toutes les enseignantes et tous les enseignants de son territoire, est préoccupé par des situations de violence et de harcèlement que pourraient vivre ou en être témoins les membres qu’il représente Par cette politique, il réitère que les


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