Daniel Canepa , préfet de la région d’Île-de-France, préfet de Paris a le plaisir de vous inviter à la conférence de lancement, en présence de Laurent Wauquiez, secrétaire d’État chargé de l’Emploi et de Fadela Amara, secrétaire d'État chargée de la Politique de la ville L'égalité d'accès à l'emploi et
Organigramme des services de la Région Île-de-France Janvier 2021 Déléguée spéciale en charge de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Christel ANDRES Déléguée régionale territoires ruraux Isabelle DAVID Délégué régional aux quartiers populaires Jean-Marc MORMECK
La Direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE) et l’INSEE Île-de-France publient aujourd’hui une étude régionale inédite sur la mixité des métiers en Île-de-France En 2013, en Île-de-France, près d’un emploi sur deux (49,1 ) est occupé par une femme Mais selon les métiers, cette part se révèle
égion Île-de-France agit en faveur de l’égalité professionnelle à travers la valorisation des actions menées dans les La R lycées sur les sujets en lien avec l’égalité entre les filles et les garçons, le dispositif OLYMPE et le soutien aux programmes
central pour engager les entreprises à agir en faveur de l’égalité professionnelle et salariale Vos contacts à la DIRECCTE Île-de-France Vos Unités Territoriales UT 75 21 rue Madeleine Vionnet – 93300 AUBERVILLERS 01 70 96 18 45/18 43 Adresse postale: 35 rue de la gare – CS 60003 – 75144 PARIS CEDEX 19
également piloté l'élaboration de deux plans régionaux, l'un en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé par la préfecture de région, Pôle emploi et la Caisse des dépôts, l'autre en faveur de la lutte contre les violences faites aux femmes
Secrétaire d’État chargée de l’égalité femmes-hommes lançaient le Tour de France de l’égalité à Champs-sur-Marne (77) Depuis, en Île-de-France, plus d’une centaine d’ateliers ont été organisés, qui ont permis de recueillir la parole de plus de 1 500
6 Les Femmes en Île-de-France - Édition 2011 L’Union européenne joue un rôle d’impulsion essentiel dans la recherche de l’égalité entre les hommes et les femmes
les huit départements de l’Île-de-France Les résultats ont servi à l’élaboration du pland’actionpourunemiseen œuvre concrète sur l’ensemble du territoire francilien Largement diffusé lors de laJournéeinternationale desdroits desFemmesle 8 mars 2011, cet ouvrage fait référence en Île-de-France Bénéficiaires Bailleurs
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AVANT-PROPOS - Île-de-France
égion Île-de-France agit en faveur de l’égalité professionnelle à travers la valorisation des actions menées dans les La R lycées sur les sujets en lien avec l’égalité entre les filles et les garçons, le dispositif OLYMPE et le soutien aux programmes Alycce et Actions lycéennes ; égion Île-de-France soutient l’entreprenariat des femmes ainsi que les structures proposant des modes de garde atypique
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Rapport égalité entre les femmes et les hommes
et de l’égalité femmes-hommes, auprès des habitantes et habitants du territoire 1 Politique de ressources humaines 1 1 Etat des lieux Les éléments du rapport elatif à l’égalité professionnelle prévu par la loi n°2012-347 du 12 mars 2012, portant sur : compétence de la
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DÉLÉGATION RÉGIONALE AUX DROITS DES FEMMES ET À
L’égalité dans la vie professionnelle Le taux d’activité des femmes en Ile de France en 2008 se rapproche de celui des hommes : 79 contre 87 pour les hommes Elles restent cependant confrontées à de nombreuses inégalités : En 2011-2012, dans les universités franciliennes, les femmes représentaient 70,4 des étudiants en lettres et sciences humaines, 83 de ceux en forma-tions
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Egalité Professionnelle femmes / hommes : la Caisse d
sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Le label AFNOR récompense la pertinence et le succès des nombreuses actions mises en place en matière de parité par la Caisse d’Epargne Ile-de-France dans le cadre de sa politique de recrutement, de gestion de carrière et de rémunération (voir infographie ci-dessous) Elle souligne en particulier l’existence de
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Droits des femmes, égalité entre les femmes et les hommes
L’État s’engage en Île-de-France, signature de 23 conventions pluriannuelles d’objectifs Jean-François Caren o, préfet de la région d’Île-de-France, préfet de Paris, a signé aujourd’hui, en présence de Thalia Breton, directrice régionale aux droits des femmes et à l’égalité, plusieurs onventions pluriannuelles d’o je tifs ave les principales associations de promotion
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RECUEIL DE PROJETS - FSE
Les « Rencontres intersyndicales en Île-de-France pour faire avancer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » sont des temps d'échanges de connaissances et de bonnes pratiques entre élus syndicaux et représentants de personnel de PME et instances institutionnelles
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Organigramme
Organigramme des services de la Région Île-de-France Janvier 2021 Déléguée spéciale en charge de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Christel ANDRES Déléguée régionale territoires ruraux Isabelle DAVID Délégué régional aux quartiers populaires Jean-Marc MORMECK
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Conseiller-e référent-e en égalité femmes / hommes (DIU)
Module II (4 unités) – La marche vers l’égalité : Avancées et perspectives : Pour une éducation et une orientation professionnelle égalitaires Pour l’égalité professionnelle Mettre en œuvre des politiques publiques d’égalité Agir dans la vie associative, syndicale et politique
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Présidente du conseil régional - Île-de-France
Ile-de-France (3,9 ) que sur l’ensemble de la France métropolitaine (1,9 ) ; dans les transports en commun les franciliennes sont plus sujettes (58,7 ) que les franciliens (30,7 ) à ressentir un sentiment d’insécurité Pour mener à bien sa politique, la Présidente de région, Madame Valérie PECRESSE, a décidé de nommer auprès d’elle, dès 2016, une déléguée spéciale en
Être une femme, en Ile-de-France comme ailleurs, est le premier facteur d' inégalités dans l'environnement professionnel C'est pourquoi le premier plan
PRIEP
Données provisoires Paris Seine-et-Marne Yvelines Essonne Hauts-de-Seine Val-de-Marne Val-d'Oise Île-de-France Population totale Hommes 685 694
EDITION chiffres cl C A s de l
16 déc 2018 · femmes hommes par la Région Ile-de-France, tant en qualité Agir pour l'égalité professionnelle au sein des services régionaux (Axe 1) ;
RAPCR
l'égalité professionnelle en signant récemment une convention de partenariat « Île-de-France, territoire d'excellence » En effet, sous l'impulsion de la ministre
web femmesactives
de lutte contre le sexisme Le plan régional en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en Ile- de-France 2017-2020 vient en décliner
DOC Plan regional gapro
31 déc 2020 · Faits et chiffres de l'égalité professionnelle dans la fonction publique Rédacteur (source : bilan social de la DIRECCTE Ile de France – 2019)
rapport egalite professionnelle fonction publique
En Ile-de-France, les femmes salariées sont plus diplômées que les hommes Depuis, plusieurs autres textes relatifs à l'égalité professionnelle ou salariale
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Conseillère régionale d'Île-de-France Au sein d'une et de la Région Ile-de- France où ce sont deux vice- déléguée à l'égalité professionnelle et qualité de
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7 mar 2020 · Que dit la loi sur l'égalité professionnelle et quelle à l'insertion professionnelle des femmes ? Animation féministes Paris/Ile-de-France
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professionnel en les assistant dans Il construit et accompagne concrètement l'égalité femmes-hommes en Île-de-France à travers :
Les parties prenantes de ce plan régional sont : La Préfecture de la région d'Ile-de-France représentant la DIRECCTE la DRDFE et la DRJSCS Pôle Emploi Ile-de
15 oct 2021 · partenaires organisent une semaine de l'égalité professionnelle du 11 au 15 octobre 2021 en Île-de-France L'égalité entre les femmes et les
Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chaque année au
1 mar 2022 · EGALITÉ PROFESSIONNELLE ET INÉGALITÉS ÉCONOMIQUES Le budget dédié à l'égalité femmes-hommes a certes augmenté mais il reste trop
Conseillère régionale d'Île-de-France et de la Région Ile-de-France où ce sont deux vice- déléguée à l'égalité professionnelle et qualité de
45 des femmes en emploi annoncent que l'arrivée d'un enfant a des conséquences sur leur situation professionnelle IL EST TEMPS D'INCITER LES HOMMES À S'
2 déc 2021 · Chiffres-clés 2021 » Chiffres MESRI-SIES Enquête d'insertion professionnelle à 18 et 30 mois des diplômés de master en 2017 Champ : France
ou des actions en faveur de l'égalité professionnelle Il peut financer des actions portées par des catégories de personnels affectés en Ile-de-France
[PDF] Favoriser - LÉGALITÉ FEMMES- HOMMES - Région Île-de-France