Recrutement Périmètre d’intervention Accompagnement : Formalisation de la fiche de fonction, Conseil sur l’établissement de l’enveloppe de rémunération, Présentation et validation du type de profils visés Sourcing : Passage d’annonces sur supports ciblés,
Accompagnement tout au long de la procédure de recrutement - Conseils sur la procédure de recrutement, la rédaction et la publication de l’offre - Analyse des candidatures et aide à la présélection - Réalisation du support des entretiens - Participation aux entretiens - Élaboration d’une synthèse avec préconisations De 6 à 8 heures
Préparation du recrutement : analyse de l’emploi et de son environnement ₋ Définition du ontenu de l’emploi et inteview de la hiéahie de l’entepise ₋ Élaboration du profil des candidats recherchés ₋ Aide à la définition des moyens de ehehe de andidats à mette en œuve Recherche des candidats : présélection
-PROJET DE RECRUTEMENT Les projets de recrutement doivent concerner : - Des CDI ou CDD de 6 mois minimum, - Temps de travail minimum de 80 d’un temps plein -REGIME D’AIDE Les chèques conseil recrutement relèvent d’une aide d’Etat et s’inscrivent dans le régime des aides
APE Services d’aide à l’emploi Dotation, aide au recrutement et au reclassement et accompagnement à communautaire (DVC) la mise à pied d’employés 418 837-1221 ape qc ca/services-aux-entreprises Auray Sourcing Recrutement international (stratégies de recrutement, consultation préliminaire et sélection des candidats), mobilité
Accompagnement et support au recrutement et engagement des bénéficiaires et bénévoles mobilisés dans le programme sourcing et à l’onboarding des bénéficiaires et des bénévoles engagés dans le programme
dans le recrutement de vos futurs collaborateurs : 1i Identification de vos besoins en compétences 2i Proposition des solutions formation adéquates 3i Accompagnement au recrutement : sourcing, évaluation, mise en relation candidats 4i Aide à la formalisation des contrats
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ACCOMPAGNEMENT AU RECRUTEMENT Vous souhaitez recruter de nouvelles compétences ou anticiper les départs en retraite de vos collaborateurs ? Vous avez des difficultés à détecter des candidats ? Nous vous accompagnons dans vos recherches NOS ATOUTS ₋ Une connaissance éprouvée de vos métiers et compétences
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ET RESSOURCES HUMAINES - Cabinet de recrutement
à l’aide de tous les moyens d’approche et de sourcing(chasse, réseaux sociaux professionnels) ainsi que de notre base de données de 45 000 CV de professionnels de nos secteurs EVALUATION Chaque évaluation est effectuée en référence à un besoin de recrutement donné En complément de l’entretien, nous utilisons les tests de
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Le conseil en - CDG 35
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besoin, rédiger les annonces, optimiser le sourcing sur les sites emplois, animer une CV thèque numérique, analyser les dossiers, conduire des entretiens, administrer des tests et des mises en situation, établir des simulations salariales et propositions d’emau he ;
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L’accompagnement d’un cabinet de recrutement dans l’usage de ces outils de sourcing innovants peut s’avérer intéressant afin de valoriser l’expérience candidat dans le processus de recrutement (et ainsi la marque employeur), et de faire le tri dans le foisonnement d’outils (souvent très onéreux) disponibles sur le
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Recrutement Périmètre d’intervention Accompagnement : Formalisation de la fiche de fonction, Conseil sur l’établissement de l’enveloppe de rémunération, Présentation et validation du type de profils visés Sourcing : Passage d’annonces sur supports ciblés,
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Recrutement Accompagnement Formation Conseil RH
Sourcing Evaluation et sélection Présentation des candidatures d’embauche Intégration (suivi, coaching) Calendrier défini ensemble : comptes-rendus écrits ou téléphoniques sur l’avancement de notre mission Notre + Conseil et mise en œuvre d’un plan de sourcing et de communication Notre + Entretien approfondi face à face Notre +
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CABINET CONSEIL EN - Cabinet de recrutement International
EXECUTIVE SEARCH / RECRUTEMENT - A ompagnement de l’entepise dans sa statégie RH globale - Accompagnement des dirigeants et managers dans les projets de développement personnels et professionnels CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES - Evaluation des candidats et des collaborateurs - Déma hes péditives et outils d’évaluation EVALUATION
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JUIN 2019 La réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs
recrutement s’avère difficile du fait du niveau des profils recherchés, les entreprises ont des marges de manœuvre pour faire progresser leur taux d’emploi Il est possible d’agir à tous les niveaux: en diversifiant les méthodes de sourcing, en interrogeant l’organisation du travail, en utilisant toutes les possibilités offertes par
étape de la chaîne de valeur RH : sourcing des candidats, L'accompagnement d'un cabinet de recrutement dans l'usage de ces outils de sourcing innovants peut s'avérer pour aider les entreprises à trouver, qualifier et recruter les talents
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