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Le contexte de cette lettre Pour des nécessités d'organisation vous devez modifier le planning de travail d'un salarié travaillant sous votre direction

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    L'employeur qui souhaite modifier la répartition des horaires de travail doit prévenir le salarié en respectant un délai minimum dit délai de prévenance. Ce délai est d'au moins 3 jours ouvrés. On en compte 5 par semaine.. Ce délai de prévenance peut être fixé par la convention collective ou par un accord d'entreprise.
  • Comment faire un rappel sur les horaires de travail ?

    [Madame/Monsieur], À plusieurs reprises, il a été constaté que vous ne respectiez pas les horaires de travail qui vous sont applicables. Je prends donc l'initiative de procéder à rappel. Les horaires de travail qui vous sont applicables sont de [x] heures par semaine.
  • Quelles seront les conséquences si l'employeur modifié les horaires de travail sans le consentement de son salarié ?

    Conséquences : le salarié peut refuser. En cas de refus, l'employeur devra soit renoncer à la modification des horaires de travail soit licencier le salarié pour un autre motif, s'il en existe un (motif économique, par exemple). Le refus du salarié ne constitue pas une faute.
  • Des horaires de travail à respecter. Durée de travail, retards, changements d'horaires, le salarié est tenu de se conformer au règlement de son entreprise sous peine de sanctions pouvant aller jusqu'au licenciement.
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