Grille d'évaluation du savoir-être en milieu professionnel

Cette grille d'évaluation met l'accent sur l'importance des compétences non techniques, également connues sous le nom de 'savoir-être,' dans le milieu professionnel. Elle permet de mesurer des aspects tels que le comportement, l'attitude, et la capacité à travailler en équipe. En suivant ces critères, les entreprises peuvent mieux évaluer et développer les soft skills de leurs employés.

Compétences - Évaluation
  • 1. Définir les compétences de savoir-être à évaluer.
  • 2. Élaborer des critères mesurables pour chaque compétence.
PDF

Les habiletés de savoir-être

Des principales habiletés d’un savoir être en travail social sont rédigées et des grilles sont élaborées permettant aux professeures de mesurer ou de demander aux étudiantes d’évaluer ces habiletés, lors de leurs cours, dans les deux premières années du baccalauréat. ces évaluations

  • 3. Créer un environnement propice à l'évaluation objective.
  • 4. Encourager l'auto-évaluation pour responsabiliser les employés.
  • 5. Mettre l'accent sur l'importance des compétences interpersonnelles.
  • 6. Analyser l'impact du comportement positif sur la culture d'entreprise.
  • 7. Avoir des discussions régulières avec les employés sur le savoir-être.
  • 8. Utiliser les résultats pour orienter les formations en soft skills.
  • 9. Collaborer avec les managers pour une évaluation complète.
  • 10. Évaluer les biais éventuels dans l'évaluation du savoir-être.
  • 11. Intégrer les compétences de savoir-être dans les descriptions de poste.
  • 12. Encourager la formation continue sur les soft skills.
  • 13. Évaluer l'évolution des compétences au fil du temps.
  • 14. Adopter une approche positive lors de l'évaluation du savoir-être.
  • 15. Promouvoir des pratiques de communication ouverte au sein de l'équipe.

Comment évaluer le savoir-être d'un collaborateur ?

Définition savoir-être (ou compétences comportementales)
voici quelques exemples de savoir-être : la capacité d'écoute, l'intelligence émotionnelle, le sens de l'initiative, du travail en équipe, savoir vivre et savoir être en entreprise, etc.