Quels sont les tableaux de bord RH ?
En gestion des ressources humaines, les tableaux de bord RH (ou tableaux de bord sociaux) font partie des outils incontournables pour analyser, visualiser et prendre les décisions qui impactent positivement votre structure grâce à des indicateurs précis.
Qui utilisé le tableau de bord social ?
Tout d’abord, le tableau de bord social n’est pas obligatoire du point de vue de l’État. Ensuite, ils n’ont pas les mêmes destinataires. Le bilan social est produit pour l’inspection du travail, les actionnaires de la société et son CSE. De son côté, le tableau de bord social est utilisé par l’équipe RH, le/la DRH et la Direction Générale.
Qu'est-ce que le bilan social et quel est son enjeu pour la fonction des ressources humaines ?
Pour la fonction RH, le bilan social est un outil essentiel, à la fois de communication interne et de pilotage au service des ressources humaines. Alors, qu’est-ce que le Bilan social et quel est son enjeu pour la fonction des Ressources Humaines ? Comment élaborer un organigramme d’entreprise ? Qu’est-ce que le bilan social en entreprise ?
Quels sont les avantages du bilan social pour la gestion des ressources humaines ?
Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, le bilan social représente un outil d’analyse de vos People Analytics et globalement un outils de reporting efficace. Ses données sociales apportent une vue d’ensemble des caractéristiques de la masse salariale et permet une situation comparée grâce à un rapport annuel d’une année sur l’autre.
Qu’est-ce Que Le Bilan Social en Entreprise ?
7 thématiques distinctes Instauré par la loi 77-769 du 12 juillet 1977, le bilan social est un document qui regroupe des données d’ordre à la fois social, comptable et fiscal. Établi tous les trois ans, c’est un véritable journal interne qui permet à l’entreprise de réaliser une photographie de sa santé sociale à un moment donné. L’article L2323-22 du Code du Travail définit ainsi le bilan social d’entreprise : « Le bilan social récapitule en un document unique les principales données chiffrées permettant d’apprécier
Bilan Social : Quel enjeu Pour La Gestion RH ?
Bilan social : un outil de communication interne Comme nous l’avons vu, le bilan social est un document qui vous permet de regrouper, sous forme de reportings et tableaux de bord, l’information sociale de vos salariés. En tant qu’état des lieux de la situation du personnel d’une entreprise, le bilan social est un outil contributif au dialogue social interne. De fait, le bilan social est transmis aux délégués du personnel et membres du CSE afin qu’ils puissent ainsi disposer de toutes les données nécessaires à la communication interne. De pl
en Conclusion…
Pour la GRH, le bilan social est un outil de communicationextrêmement puissant et sa diffusion représente un atout majeur pour les entreprises. C’est également un outil très pratique pour piloter la stratégie de Ressources humaines puisqu’il met en lumière les axes de développement à privilégier, selon les dysfonctionnements rencontrés dans l’entre
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