Qu'est-ce qui fait partie de la rémunération ?
Il comprend le salaire de base, les avantages en nature, les primes ainsi que des majorations prévues par la loi ou les accords collectifs.
Quels sont les modes de rémunération ?
les avantages en nature ; les primes ; les gratifications ; les majorations prévues par la loi ou les accords collectifs (heures supplémentaires, travail le dimanche ou de nuit, pénibilité, etc.).
- Il s'agit d'un système complexe d'avantages tangibles, intangibles, variables et même émotifs.
La mise en place d'une politique de rémunération, permet de structurer la rémunération de manière cohérente et équitable pour tous les employés, en prenant en compte les besoins et objectifs de l'entreprise.
La complexité et le côté très technique de la rémunération en font un sujet qui peut sembler plus difficile à traiter; c'est pourquoi nous avons simplifié la démarche. La création d'une structure salariale équitable est basée essentiellement sur l'évaluation des emplois et sur la création d'une grille salariale.
RSG-Gestion-structure-salariale-pdf
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