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ORGANISATION ET PERSONNEL DES ADMINISTRATIONS

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  • Qu'est-ce que l'administration du personnel ?

    Elle comprend toutes les tâches administratives et routinières des Ressources humaines. En outre, la gestion, la planification et le développement du personnel font partie de ses missions centrales. L’administration du personnel s’occupe activement de la relation entre les employés et l’entreprise.

  • Quels sont les rôles de l’administration du personnel ?

    Maintien des documents : outre l’enregistrement des salariés auprès de l’URSSAF, il incombe à l’administration du personnel de gérer les documents qui permettent de prouver que les salaires, l’assurance sociale, l’impôt et autres obligations légales sont bien effectuées.

  • Quels sont les objectifs de l’administration du personnel ?

    L’objectif central de l’administration du personnel est de s’occuper de toutes les données relatives au personnel et notamment de les mettre à jour. Ceci permet une communication optimale en interne. En outre, un travail administratif efficace est une condition préalable au bon déroulement de la coopération interne.

  • Quels sont les différents types de gestion administrative du personnel ?

    Incontournable dès que des salariés sont embauchés, la gestion administrative du personnel peut être gérée, selon les types et tailles d’entreprises, par la direction, le service comptable, le/la RRH ou un service dédié.

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Vendre vos produits ou services représente le cœur de votre métier. C’est grâce à vos ventes que vous gagnez de l’argent – pour vous rémunérer et vous développer. Dommage d’en perdre inutilement… Une mauvaise gestion administrative est source de pertes financières. Illustrations : un bon suivi de votre encours client limite le risque d’impayés ; le

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