Quelles sont les pratiques de gestion des ressources humaines ?
Quelle que soit la technicité RH dont elles relèvent, le recrutement, la formation et l'évaluation des performances et la rémunération sont des pratiques de la GRH qui peuvent être mises en œuvre dans une visée technique ou stratégique.
Quelles pratiques de gestion des ressources humaines pour la performance des entreprises ?
Influence des pratiques de la GRH sur la performance de l'entreprise.
Les pratiques de la GRH étudiées par les chercheurs sont nombreuses mais le recrutement, la formation, l'évaluation des performances et la rémunération font partie des quatre pratiques les plus fréquemment retenues.Quels sont les 4 grands domaines de la gestion des ressources humaines ?
Les 4 fonctions essentielles de la GRH (Gestion des Ressources Humaines) sont le recrutement des salariés, la rémunération du personnel, la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences et l'amélioration des conditions de travail.
- Juridique, politique, économique, social et technologique.
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