Guide d'introduction aux notions d'organisation apprenante

Quelles sont les caractéristiques d'une organisation apprenante ?

Une organisation apprenante est par définition en mouvement permanent.
L'idée est d'évoluer constamment, d'apprendre en continu pour anticiper et s'adapter aux changements (mutation des pratiques et des modes de travail, montée en puissance de l'intelligence artificielle…).

Pourquoi une organisation apprenante ?

Une entreprise apprenante est capable de synthétiser les différentes parties de l'organisation pour créer une vision globale, partager des buts et des valeurs.
Cette vision commune émergera du dialogue autour de ce qui anime et motive les individus.

Comment mettre en place une organisation apprenante ?

Les idées clés de Senge sur les conditions de réussite d'une organisation apprenante sont les suivantes : penser systémique, acquérir une maîtrise personnelle, clarifier et remettre en cause les modèles mentaux, accorder de l'importance à la vision partagée et à l'apprentissage en équipe.

Pour y parvenir, l'organisation doit encourager sans cesse le développement de l'ensemble de cinq disciplines à tous les niveaux.