Quelle est la théorie de Mc Gregor ?
McGregor démontre que l'organisation recherche le meilleur degré d'intégration où l'individu peut le mieux atteindre ses buts en dirigeant ses efforts vers le succès de l'organisation.
Il suppose que les individus feront preuve d'auto-direction et d'auto-contrôle dans la mesure où ces objectifs feront sens pour eux.Quelles sont les théories de McGregor en management ?
Les théories X et Y sont des théories développées dans les années 1960 par Douglas McGregor et utilisées en ressources humaines et en comportement de l'organisation.
Les deux théories s'opposent entre elles.
La première suppose que l'humain n'aime pas travailler, la seconde affirme le point de vue inverse.- Selon la théorie Y de Douglas McGregor, les êtres humains manifestent au contraire une aptitude naturelle et psychologique au travail.
Participer à l'aventure collective leur confère ce besoin d'accomplissement personnel, d'évolution professionnelle et d'estime de soi, qui forge la personnalité de chacun.
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