^{PDFprof.com Search Engine}

L'INFLUENCE DE LA STRUCTURE DU CAPITAL HUMAIN

Quels sont les effets du capital humain sur le développement ?
Le développement du capital humain joue un rôle déterminant pour mettre fin à l'extrême pauvreté et renforcer l'inclusion sociale.
Pour cela, il faut investir dans la nutrition, les services de santé, une éducation de qualité, l'acquisition de compétences et l'accès aux emplois.
Comment le capital humain affecte-t-il la performance organisationnelle ?
Les connaissances, les compétences et les atouts sociaux des employés peuvent tous être accrus grâce au capital humain .
Les résultats finaux incluent la performance et le bonheur des employés, ce qui peut aider les organisations commerciales à mieux fonctionner.
Quels sont les facteurs du capital humain ?
Le capital humain d'un individu se déﬁnit donc surtout par les connaissances et compétences que ce dernier maîtrise.
Ces connaissances et compétences se sont accumulées tout au long de la scolarité, au cours des diverses formations suivies et à l'occasion des expériences vécues (Fuente et Ciccone, 2002).
Les notions sont très proches : les ressources humaines englobent les moyens humains à la disposition d'une entreprise, en termes d'effectifs, mais aussi de compétences, le capital humain représente la valeur ajoutée de ces compétences investies dans l'entreprise.

Dans ce cas, conformément aux hypothèses de la théorie des ressources, le capital humain participe à la création de valeur et le système de GRH qui garantit l'insubstituabilité, la rareté et l'inimitabilité de ces ressources humaines contribue à la durabilité de l'avantage concurrentiel de la firme.

L'INFLUENCE DE LA STRUCTURE DU CAPITAL HUMAIN

Quels sont les effets du capital humain sur le développement ?

Comment le capital humain affecte-t-il la performance organisationnelle ?

Quels sont les facteurs du capital humain ?