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tableau de bord social 2019

Qu'est-ce qu'un tableau social ?
Définition du tableau de bord social
Pour faire simple, un tableau de bord social est un outil RH permettant à votre entreprise d'analyser ses données sociales et de mesurer par la même occasion ses performances en matière de gestion des ressources humaines.
Quelles sont les 5 utilités d'un tableau de bord social ?
Les objectifs du tableau de bord social
Avoir une visibilité à 360° pour analyser les conditions sociales.Identifier les dysfonctionnements sociaux.Agir sur les leviers de performance en termes de recrutement, de coût de la masse salariale, d'absentéisme etc.Comparer des situations dans le temps.
Quel est la composition d'un tableau de bord social ?
En règle générale, plusieurs données essentielles doivent être incluses dans un tableau de bord RH.
En guise d'exemple, on peut citer le nombre d'employés de l'entreprise, leur âge et leur sexe, ainsi que leur niveau d'éducation.
Les indicateurs de qualité à intégrer dans un tableau de bord commercial
Nombre de réclamations reçues et traitées.Avoirs, dont responsabilité commerciale.Dépassement d'échéance sur négociéDélais d'attente, de livraison client.Taux de rupture / livraison.

Qu'est-ce qu'un tableau social ?