Comment évaluer la performance d'un service RH ?
La performance RH est un indicateur RH permettant de mesurer la qualité et l'efficacité du travail des ressources humaines d'une entreprise.
Elle est généralement évaluée à partir de plusieurs critères, tels que la satisfaction des salariés, le taux de turnover, le taux d'absentéisme, etc.Quels sont les outils de l'évaluation de la fonction RH ?
Le pilotage RH s'appuie sur un éventail d'outils pour être efficace : l'audit des RH, les indicateurs de performance RH, le rapport RH, tableau de bord RH et le SIRH.
Ils sont utilisés par l'équipe RH, la DRH, la direction générale et les collaborateurs.Quels sont les indicateurs de performance RH ?
Dans le domaine des ressources humaines, les KPI peuvent être utilisés pour mesurer des éléments tels que l'efficacité du recrutement, la productivité des équipes, la satisfaction des employés, le turnover, le taux d'absentéisme, la formation et le développement, etc.
- On peut dire aussi que l'évaluation des ressources humaines est le processus par lequel on arrive à des jugements sur la performance passée et présente ainsi que sur le potentiel futur d'un subordonné en regard de l'environnement de son travail.
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