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Bâtir une stratégie de rémunération

Comment élaborer une stratégie de rémunération ?
La stratégie de rémunération des salariés répond donc à un triple objectif : Acquérir et fidéliser des compétences et motiver les salariés.
Préserver la compétitivité de l'entreprise en faisant coïncider rémunération et performance.
Maîtriser et connaître les évolutions de la masse salariale.
Qu'est-ce qu'une stratégie de rémunération ?
Comment ajuster rémunération et performance ?
1 Bien définir les objectifs de l'entreprise et ses possibilités.
2) Mettez en place des objectif individuels et collectifs.
3) Trouver le juste équilibre entre rémunération fixe et variable.
4) Récompenser la qualité5 Etablir une politique claire et équitable.
Comment améliorer la rémunération ?
Les objectifs de la gestion de la rémunération sont : Acquérir du personnel qualifié.
Conserver les employés actuels.
Assurer l'équité entre les salariés.

Comment élaborer une stratégie de rémunération ?