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Rémunération globale

Comment calculer la rémunération globale ?
La rémunération globale d'une catégorie d'emplois correspond à la somme du salaire de base annuel, de la rémunération flexible et des avantages à valeur monétaire divisée par le nombre d'heures normal de travail moins les vacances, les congés et les pauses.
Quelles sont les différentes formes de rémunération ?
La rémunération comprend non seulement le salaire de base, mais aussi d'autres formes de compensation financière telles que les primes, les commissions, le paiement des heures supplémentaires et d'autres avantages tels que l'assurance maladie, les plans de retraite, les indemnités et les incitations non pécuniaires.
C'est quoi une rémunération directe ?
La rémunération directe correspond au montant versé directement aux employés en échange de leur travail.
Celle-ci comprend le salaire horaire, les primes, les pourboires et les commissions.
La rémunération pécuniaire indirecte comprend toute somme versée à un employé qui n'est pas comprise dans la rémunération directe.
La rémunération indirecte renvoie aux avantages sociaux et en nature, ainsi qu'aux périphériques légaux (intéressement, participation, etc.).
La rémunération peut être fixe ou variable.
La part fixe de la rémunération est le résultat du positionnement du salarié dans l'échelle des rémunérations de l'entreprise.

La rémunération globale , c'est votre offre complète à vos employés: l'ensemble des avantages pécuniaires et non pécuniaires en échange de leurs services. Ces avantages peuvent être tangibles, intangibles, concrets, abstraits, sérieux, et même le fun!

Rémunération globale

Comment calculer la rémunération globale ?

Quelles sont les différentes formes de rémunération ?

C'est quoi une rémunération directe ?