Quelle sont les enjeux de la GRH ?
Valoriser les compétences des salariés.
Accompagner et piloter les changements organisationnels de l'entreprise mais aussi en termes de formation, de développement des compétences… Organiser et gérer l'administration du personnel en termes de gestion du personnel, de la paie, de missions administratives…Quels sont les enjeux de la performance RH en entreprise ?
Selon une infographie qui résume la dernière étude du cabinet de conseil Mercer, les enjeux RH sont notamment de mener une véritable politique RSE, d'améliorer le bien-être au travail, d'œuvrer pour favoriser l'employabilité des salariés et d'innover en matière d'expérience collaborateur.
Quels sont les principaux domaines de la gestion des ressources humaines ?
La gestion des ressources humaines : zoom sur le rôle et les activités du service RH
L'administration du personnel.Le recrutement et l'intégration.La gestion des compétences.La gestion de la formation.La gestion des coûts.La gestion sociale.L'évaluation de la performance.La qualité de vie au travail.Pour les entreprises, il s'agit donc d'agir sur plusieurs leviers :
le contenu du travail.l'environnement et les conditions de travail.les relations sociales.la reconnaissance.l'organisation du travail.les perspectives d'évolution professionnelle.l'équilibre vie privée/vie professionnelle.
