des renseignements inadéquats et inaccessibles peuvent rendre difficile pour les personnes handicapées de prendre connaissance des offres d’emploi et d’autres renseignements sur les emplois potentiels. L’article 27 de la CDPH fournit un cadre pour les étapes qui peuvent être suivies afin de réaliser le droit au travail et à l’emploi.
Dans de nombreux pays, les statistiques montrent que le taux d’emploi des personnes handicapées est faible. Dans votre groupe, discutez et faites la liste des raisons qui pourraient expliquer cela. Écrivez chaque raison identifiée sur une carte. Lorsque vous avez terminé d’exposer vos idées, dessinez trois grands cercles sur votre tableau blanc.
► Élaborer des stratégies de recrutement incluant le handicap et encourager différents secteurs d’emploi à recruter des personnes handicapées. ► Définir des objectifs d’emploi de personnes handicapées (stratégie d’action positive souvent utilisée dans les secteurs public et privé de nombreux pays), suivre ces objectifs et les évaluer.
Par exemple, les personnes handicapées supportent des taux plus élevés de chômage et de sous-emploi que les personnes valides. Cependant, les femmes handicapées supportent des taux de chômage plus élevés que les hommes handicapés en raison de la discrimination qu’elles subissent en tant que femmes sur le lieu de travail.