Les personnes handicapées ont besoin d'accéder à la fourniture de dispositifs de soutien, d’informations sur le développement de compétences et les opportunités d’emploi disponibles, le transport et l’assistance financière. Personne ne peut exercer ses droits s’il n’est pas en mesure d’y accéder sans obstacle.
Tous les employeurs, de droit public comme de droit privé, sont tenus de respecter l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH), dès lors qu'ils comptent au moins 20 salariés.
► Bâtir des relations avec les employeurs et faciliter l’acquisition par les personnes handicapées d’une formation correspondant aux compétences recherchées. ► Aider les travailleurs handicapés à conserver un emploi en utilisant les réseaux de soutien existants et en assurant une assistance continue grâce à des tuteurs et mentors au travail.
Se faire reconnaître travailleur handicapé permet d’avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation d’handicap et leur maintien dans l’emploi : contrat de rééducation professionnelle, accueil en établissement ou service d’aide par le travail, aides pour l’emploi…