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GRH GRHThéories et nouvelles pratiques de la fonction RH

Quels sont les 5 principaux modèles de GRH ?
Juridique, politique, économique, social et technologique.
Quelles sont les fonctions de la RH ?
La fonction Ressources humaines
La définition. Le recrutement des salariés. La rémunération du personnel. La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences. L'amélioration des conditions de travail. Quelle flexibilité pour le personnel ? Le développement du stress au travail.
Quelles sont les grandes étapes d'évolution de la GRH ?
QU'ALLEZ-VOUS APPRENDRE?
Les cinq étapes fondamentales de la GRH : planifier, acquérir, développer, conserver et aligner.Les principales difficultés rattachées à ces étapes.
Les 4 fonctions essentielles de la GRH (Gestion des Ressources Humaines) sont le recrutement des salariés, la rémunération du personnel, la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences et l'amélioration des conditions de travail.

Quels sont les 5 principaux modèles de GRH ?