Quel est l'objectif du transfert ?
Le transfert implique la mise en relation et l'adaptation d'un apprentissage dans un contexte nouveau et inhabituel.
Le transfert mobilise non seulement de simples connaissances déclaratives, mais aussi des habiletés cognitives, métacognitives et des dispositions liées au contexte d'apprentissage et de mobilisation.Processus
1Identifier les spécialistes/tenant de connaissances au sein de l'organisation ;2les motiver à partager leurs connaissances ;3modéliser un système de partage pour faciliter le transfert ;4exécuter le plan du transfert ;5contrôler pour assurer le transfert ;6appliquer les connaissances transférées.
Stratégie de mobilisation des connaissances 18-23
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