Quelles sont les étapes de résolution d'un conflit ?
intégrative : elle doit intégrer la problématique et la vision du litige des autres acteurs en opposition (résoudre ensemble le conflit sans gagner le maximum). contributive : elle vise, après une médiation, à permettre aux parties de s'engager dans le soutien de l'autre partie.
Quels sont les deux types de résolution des conflits ?
Ils peuvent être des conflits d'idées, des conflits d'intérêts, des conflits de personnes ou encore des conflits de position.
Quels sont les 4 types de conflits ?
Thomas et Kilmann ont déterminé 5 attitudes que l'on peut adopter face à une personne en situation de conflit.
RIVALISER.
On peut difficilement conseiller d'adopter cette méthode. CÉDER.
A l'inverse, céder amène à négliger ses propres aspirations au bénéfice de l'autre. ÉVITER. CHERCHER UN COMPROMIS. COLLABORER.
Threatened Species Assessment Guidelines
Simulation numérique des couplages thermomécaniques par un
Synthèse de l'article L'intégration des sciences humaines et sociales
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METHODE PAR ELEMENTS FINIS
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