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Le représentant syndical au comité social et économique

Quel est le rôle d'un représentant syndical ?
Un représentant syndical peut être élu au CSE, ce qui lui permet de défendre les intérêts des salariés et d'assurer la communication avec l'employeur.
Qui est le représentant syndical au CSE ?
Le CSE est composé de l’employeur, des membres élus lors des élections professionnelles et, dans certains cas, d’un représentant syndical. La désignation d’un représentant syndical au CSE concerne uniquement les entreprises d’au moins 50 salariés. En dessous de ce seuil, le code du travail ne prévoit pas cette représentation.
Qui peut désigner un représentant syndical au comité ?
Dans les entreprises d’au moins 300 salariés, chaque organisation syndicale représentative dans l’entreprise ou l’établissement peut désigner un représentant syndical au comité. Il est choisi parmi les membres du personnel de l’entreprise et doit remplir les conditions d’éligibilité au comité social et économique (C. trav., art. L. 2314-2).
Quels sont les horaires d'un représentant syndical ?
Seuls les représentants syndicaux des entreprises de 501 salariés et plus bénéficient d' heures de délégation (7). Ils ont entre 16 et 20 heures de délégation par mois pour pouvoir accomplir ses missions (8). Dans les entreprises de 500 salariés ou moins, le représentant syndical au cse ne dispose pas d'heures de délégation.

Quel est le rôle d'un représentant syndical ?