^{PDFprof.com Search Engine}

FICHE SAVOIRS Le tableau de bord social (TBS)

Qu'est-ce que le tableau de bord social ?
FICHE SAVOIRS Le tableau de bord social (TBS) L'atteinte des objectifs en matière sociale nécessite de mettre en place une démarche avec des objectifs, des indicateurs et le suivi de ses indicateurs. Pour ce faire, le directeur(trice) des ressources humaines (DRH) utilise des tableaux de bord sociaux.
Quels sont les avantages d’un tableau de bord social ?
Le tableau de bord social permet de s’assurer à la fois que la stratégie RH est appliquée et qu’elle est pertinente. Le reporting social, ou reporting RH, doit permettre à un (e) responsable RH de : Avoir une visibilité à 360° pour analyser les conditions sociales
Quels sont les objectifs d'un tableau de bord social ?
Fixer des valeurs de référence Un tableau de bord social constitue un véritable outil de gestion quand il est construit selon des objectifs : par exemple, un montant maximum de dépenses en formation, un taux d'absentéisme des employés inférieur à 7 %, une égalité de rémunération entre les hommes et les femmes qui occupent un même emploi.
Comment calculer le tableau de bord social ?
2e étape : élaboration du tableau de bord social. le pourcentage d'évolution d'une période par rapport à une période précédente. Il s'obtient en calculant (V1-V0)/V0, V0 étant la valeur de départ et V1 la valeur d'arrivée. Ex. l'évolution du nombre de BOE entre 2015 et 2016 : (10 269 – 9 463)/9 463 = 8,52 %.

Qu'est-ce que le tableau de bord social ?