En adoptant une définition restreinte de la discrimination — à emploi égal, salaire inégal — ces études montrent qu'une part du différentiel de salaires est
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mais aussi dans le monde du travail, comme à l'embauche, et surtout au versement du salaire (les femmes gagnent en moyenne 15 de moins que les hommes pour
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Dans ce raisonnement, on voit qu'on opère un glissement de la discrimination salariale « pure », à savoir une différence de salaire à caractéristiques
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éventuelles discriminations porteraient moins sur les salaires que sur l'accès à l'emploi ou pour les employés et les ouvriers, hommes ou femmes,
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familiales qui vont avec; la discrimination salariale que subissent les femmes par rapport aux hommes à travail égal ou de valeur égale
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présence d'une éventuelle discrimination salariale à l'égard des femmes Ce sont donc les écarts de rémunération à travail de valeur égale qui sont
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Un écart de salaires femmes-hommes plus élevé dans les zones d'emploi des Le résultat de ce calcul ne permet d'étudier la discrimination salariale que
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