[PDF] Retour au travail après une absence pour un problème de santé

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Études

et recherches

RAPPORT R-706

Louise St-Arnaud

Catherine Briand

Marc Corbière

Marie-José Durand

Renée Bourbonnais

Retour au travail après une absence

pour un problème de santé mentale

Conception, implantation et évaluation

d'un programme intégré des pratiques de soutien

Réadaptation au travail

Micheline Saint-Jean

Mariève Pelletier

Stéphanie Delisle

Evelyn Kedl

Solidement implanté au Québec depuis l980,

l'Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) est un organisme de recherche scientifique reconnu internationalement pour la qualité de ses travaux.

Mission

Contribuer, par la recherche, à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles ainsi qu'à la réadaptation des travailleurs qui en sont victimes. Offrir les services de laboratoires et l'expertise nécessaires à l'action du réseau public de prévention en santé et en sécurité du travail. Assurer la diffusion des connaissances, jouer un rôle de référence scientifique et d'expert. Doté d'un conseil d'administration paritaire où siègent en nombre égal des représentants des employeurs et des travailleurs, l'IRSST est financé par la Commission de la santé et de la sécurité du travail.

Pour en savoir plus

Visitez notre site Web ! Vous y trouverez

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De plus, toutes les publications éditées

par l'IRSST peuvent être téléchargées gratuitement. www.irsst.qc.ca Pour connaître l'actualité de la recherche menée ou financée par l'IRSST, abonnez-vous gratuitement au magazine Prévention au travail, publié conjointement par l'Institut et la CSST.

Abonnement : 1-877-221-7046

Dépôt légal

Bibliothèque et Archives nationales

2011

ISBN : 978-2-89631-571-0 (PDF)

ISSN : 0820-8395

IRSST - Direction des communications

505, boul. De Maisonneuve Ouest

Montréal (Québec)

H3A 3C2

Téléphone : 514 288-1551

Télécopieur : 514 288-7636

publications@irsst.qc.ca www.irsst.qc.ca

© Institut de recherche Robert-Sauvé

en santé et en sécurité du travail, septembre 2011

NOSRECHERCHES

travaillentpour vous !

Louise St-Arnaud

1 , Catherine Briand 2 , Marc Corbière 3

Marie-José Durand

3 , Renée Bourbonnais 1 , Micheline Saint-Jean 2

Mariève Pelletier

1 , Stéphanie Delisle 1 , Evelyn Kedl 1 1

Université Laval

2

Université de Montréal

3

Université de Sherbrooke

www.irsst.qc.ca

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Cette publication est disponible

en version PDF sur le site Web de l'IRSST.

Cette étude a été financée par l'IRSST. Les conclusions et recommandations sont celles des auteurs.

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L'IRSST ne donne aucune

garantie relative à l'exactitude, la fiabilité ou le caractère exhaustif de l'information contenue dans ce document.

En aucun cas l'IRSST ne

saurait être tenu responsable pour tout dommage corporel, moral ou matériel résultant de l'utilisation de cette information.

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Études

et recherches

RAPPORT R-706

Retour au travail après une absence

pour un problème de santé mentale

Conception, implantation et évaluation

d'un programme intégré des pratiques de soutien

Réadaptation au travail

Les résultats des travaux de recherche publiés dans ce document ont fait l'objet d'une évaluation par des pairs.

CONFORMÉMENT AUX POLITIQUES DE L'IRSST

IRSST - Retour au travail après une absence pour un problème de santé mentale Conception, implantation et évaluation d'un programme intégré des pratiques de soutien i

REMERCIEMENTS

Les auteurs tiennent à reconnaître la contribution financière de l'IRSST, grâce à laquelle la

réalisation de cette activité de recherche a été rendue possible, mais également celle du ministère

de la Santé et des Services sociaux ainsi que de leurs partenaires en milieu de travail du CSSS, qui ont soutenu cette recherche financièrement.

Nos remerciements s'adressent particulièrement à toutes les travailleuses et à tous les travailleurs

qui ont accepté de participer à cette démarche de soutien au rétablissement et au retour au travail.

Nous souhaitons de plus, reconnaît

re la participation de tous les membres du comité-conseil à la

recherche qui ont participé à ses différentes étapes. Nous aimerions souligner la confiance et la

contribution efficace et généreuse de la direction générale du CSSS qui a rendu possible le bon

déroulement de cette recherche. Enfin, notre reconnaissance s'adresse également au personnel du

service de santé qui a bien voulu se prêter aux exigences de la recherche ainsi qu'aux supérieurs

immédiats qui ont participé aux rencontres avec leurs employés absents du travail ainsi qu'aux

entrevues d'évaluation de la démarche. IRSST - Retour au travail après une absence pour un problème de santé mentale Conception, implantation et évaluation d'un programme intégré des pratiques de soutien iii

SOMMAIRE

Les problèmes de santé mentale au travail représentent actuellement l'une des plus importantes

causes d'absence au travail, et ce phénomène a connu une croissance marquée au cours des deux

dernières décennies. Les travaux entrepris dans le domaine de la réadaptation professionnelle et

de la santé mentale au travail ont permis de mettre en évidence l'importance d'une démarche de

collaboration entre les acteurs concernés par le processus de retour au travail. Toutefois, si

quelques études ont porté précisément sur la réintégration professionnelle de travailleurs déjà

insérés en emploi et qui se sont absentés en raison d'un problème de santé mentale, très peu

d'entre elles ont porté sur la conception et l'implantation de programmes de retour au travail.

Ce document porte sur la conception, l'implantation et l'évaluation d'un programme intégré de

pratiques de soutien au retour au travail à la suite d'une absence en raison d'un problème de

santé mentale. Le projet de recherche découle d'une demande paritaire faite par un établissement

de santé et de services sociaux du Québec pour intervenir sur la problématique des absences et

du retour au travail, liée à la santé mentale, au sein de son personnel. Pour ce projet, l'équipe de

recherche a mis en place une démarche paritaire à plusieurs volets, en concertation avec un

comité-conseil, représentatif de l'ensemble des acteurs concernés. Le mandat du comité-conseil

était de participer à une définition consensuelle du problème et des moyens à mettre en oeuvre

pour soutenir le retour au travail et le maintien en emploi des personnes à la suite d'une absence

pour des raisons de santé mentale. Ce comité avait également le mandat d'assurer l'élaboration

d'une démarche qui s'appuie sur la cohérence des pratiques entre les différents acteurs du milieu

et de convenir des stratégies aptes à favoriser la mobilisation de l'ensemble du personnel de

l'organisation autour de cette problématique. Son travail a mené à la conceptualisation d'une

théorie de programme et à sa modélisation opérationnelle. La méthode utilisée pour mettre au point le programme de retour au travail à la suite d'une absence pour des raisons de santé mentale s'appuie sur une démarche structurée de collectes

d'informations à partir d'une analyse des données d'absence et d'entrevues auprès des acteurs

engagés dans le processus de retour au travail afin de déterminer leurs pratiques actuelles; la

consultation de documents organisationnels en matière de retour au travail; une recension de la littérature scientifique sur le sujet; une prise en compte des pratiques courantes mises en place dans les milieux de travail concernés par le problème. Ces renseignements ont permis de

conceptualiser la théorie de programme composée d'un modèle théorique, d'un modèle logique

et d'un modèle opérationnel. Avec la collaboration du comité-conseil, l'équipe de recherche a

mis au point une démarche d'accompagnement et de soutien au rétablissement et au retour au

travail destinée aux employés absents de leur travail pour des raisons de santé mentale. Cette

démarche visait à cibler les facteurs cliniques, personnels et organisationnels qui ont contribué à

leur arrêt de travail. La recherche de solutions pour aider les employés à revenir et à se maintenir

en emploi a été pour la plupart d'entre eux, un exercice positif. De plus, l'importance accordée à

l'accueil, au soutien au travail, à la mise en oeuvre de pratiques de rassurance pendant l'arrêt de

travail et à la possibilité pour les personnes d'apporter des changements dans le travail apparaît ici être des déterminants pour un retour au travail réussi.

Cette recherche a également permis de mettre en évidence que la réussite d'un tel programme de

retour au travail ne peut être assurée sans que des conditions essentielles soient présentes:

l'établissement d'un climat de confiance marqué par le respect, une communication efficace et iv Retour au travail après une absence pour un problème de santé mentale

Conception, implantation et évaluation d'un programme intégré des pratiques de soutien- IRSST

une collaboration entre les différents acteurs internes ou externes visés par le retour au travail.

Finalement, il est aussi intéressant de constater que les interventions effectuées auprès des

personnes absentes peuvent également toucher les autres travailleurs exposés à ces mêmes

facteurs de risque. Ultimement, l'approche individuelle d'une telle démarche pourra passer à une

démarche organisationnelle touchant les autres travailleurs exposés. Ce rapport de recherche

présente donc en détail les différentes étapes de la recherche et les principaux résultats et

constats qui en ont découlé. IRSST - Retour au travail après une absence pour un problème de santé mentale Conception, implantation et évaluation d'un programme intégré des pratiques de soutien v

TABLE DES MATIERES

REMERCIEMENTS .................................................................... ...................................... I SOMMAIRE ...................................................................... ............................................. III

TABLE DES MA

TIERES ................................................................. ............................... V

1.PROBLÉMATIQUE ........................................................................

.......................... 1

1.1Objectifs de la recherche ........................................................................

.......................... 2

1.2Déroulement de la recherche ........................................................................

................... 2

2.DÉMARCHE COLLABORATIVE AVEC LE MILIEU DE TRAVAIL ......................... 3

2.1Les enjeux d'une démarche collaborative avec le milieu de travail ............................. 4

3.ÉLABORATION DE LA THÉORIE DE PROGRAMME ........................................... 7

3.1Portrait de la situation initiale d'absence dans l'organisation ..................................... 7

3.1.1Une situation d'absence des plus préoccupantes ............................................................ 8

3.2Description des pratiques et des paradigmes du milieu ................................................ 9

3.2.1Les enjeux des organisations, les valeurs et l'engagement des acteurs .......................... 9

3.3Pratiques organisationnelles en matière de gestion des absences et de retour au

travail ................................................................ ........................................................................... 11

3.3.1Un regard sur les pratiques organisationnelles ............................................................. 13

3.4Fondements théoriques en matière de gestion des absences et de retour au travail. 13

3.5Théorie de programme ........................................................................

........................... 18

3.5.1Modèle théorique ........................................................................

.................................. 20

3.5.2Modèle logique ........................................................................

..................................... 20

3.5.3Modèle opérationnel ........................................................................

............................. 23

3.6Mise en oeuvre du modèle opérationnel ........................................................................

24

3.6.1Vision de soutien et engagement de la haute direction ................................................. 24

3.6.2Démarche d'accompagnement et de soutien au rétablissement et au retour au travail en

santé mentale ........................................................................ ..................................................... 27

3.6.3Le renversement des facteurs de risque en pratiques préventives : une stratégie

gagnante ............................................................... .............. 35

4.ÉVALUATION DE LA DÉMARCHE À COURT TERME ........................................ 39

vi Retour au travail après une absence pour un problème de santé mentale

Conception, implantation et évaluation d'un programme intégré des pratiques de soutien- IRSST

4.1

Des pratiques qui ciblent l'essentiel ........................................................................

...... 39quotesdbs_dbs24.pdfusesText_30

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