[PDF] Revue dhistoire du XIXe siècle 30

Quels sont les défis de la maîtrise de la masse salariale ?

Les collectivités auraient donc entre leurs mains une partie des réponses au défi de la maîtrise de la masse salariale, qui concernerait surtout le secteur communal : celui-ci concentre plus des deux tiers des dépenses de personnel de la FPT (34 milliards pour les communes et 6,3 pour leurs groupements).

Comment diminuer la masse salariale ?

Pour diminuer la masse salariale, repenser les cycles de travail est une méthode à prendre en compte. Vous pouvez notamment moduler le temps de travail de vos salariés en fonction de l’activité. Cela permettra de diminuer les heures supplémentaires, de mieux gérer les besoins de recrutement et de faire baisser la masse salariale.

Quelle est la progression de la masse salariale?

Les dépenses de personnel sont de 5 471 Mds en 2019 ; 6 499 Mds en 2020 et 7 473 Mds en 2021, soit une progression moyenne de 17,40% sur les trois années. Cette progression de la masse salariale tient compte de la poursuite de la politique de maitrise des effectifs de la

Quels sont les facteurs qui affectent le niveau de la masse salariale?

Le niveau de la masse salariale et de évolution sont le résultat des facteurs internes et externes a l’entreprise, qui agissent sur la quantité, la qualité et le cout du travail.