[PDF] Ressources humaines et Formation professionnelle

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Numéro 75 - janvier/février 2016 - 4 EUR

Ressources humaines et

Formation professionnelle

Dossier pages 30-98

Numéro 75 - janvier/février 2016 - 4 EUR

Editeur /

Régie publicitaire /

Media & Advertising S.à r.l.

104, rue du Kiem • L-1857 Luxembourg

Tél : (352) 40 84 69 • Fax : (352) 48 20 78

Directeur de la publication /

Rédacteur en chef

Isabelle Couset

E-mail : icouset@yahoo.com

Rédaction /

Fabrice Barbian, Isabelle Couset, Gérard

Karas, Sébastien Lambotte, Michel Nivoix,

Michaël Peiffer, Carol Thill

Merci à toutes les personnes qui ont contribué à la rédaction de ce numéro / Raymond Lang, Marc Hostert, Netty Thines, Gérald

Merveille, M

e

Ari Gudmannsson, HR One, Alexandre Keilmann, ING

Luxembourg, Martine Borderies, M

e

Céline Lelièvre, Pascale Marchal

Griveaud, Ajilon, VISTIM, M

e

Catherine Di Lorenzo, M

e

Natalie Schall,

M e

Gabrielle Eynard, M

e

Maurice Macchi, M

e

Catherine Graff, Aurélie

Bouilly, SD Worx, Lydia Chenoy, Pierre Doyen, Wilink Lux, Audrey

Laurent-

les frontaliers.lu , LLLC, IFSB, INFPC, M e

Emmanuelle Ragot,

Pablo Umbon-Manzano, Alexandre Minarelli, Cases.lu et Sophie Dubois Mise en page / Romain Peiffer / weprint, Luxembourg

Impression

/ weprint, Luxembourg WP

Parution bimestrielle

Abonnements

1 an - 6 numéros : 39 EUR

2 ans - 12 numéros : 70 EUR

Media & Advertising S.à r.l. informe les lecteurs et abonnés du magazine qu'elle collecte des informations uniquement aux fins de la publication, gestion des abonnements et marketing. Les personnes concernées disposent d'un droit d'accès et de rectification. © 2016 - Media & Advertising S.à r.l. - Toute reproduction est interdite. Tous droits réservés.

Des reproductions peuvent être autorisées

en ligne par luxorr (Luxembourg Organisation

For Reproduction Rights) -

www.lord.lu News

4 Brèves

21 Des compagnies d'assurances ferment le marché à certains intermé-

diaires ! - Organisation de marché ou frein à la concurrence

Carte blanche

22 Europa an der Kris? Kris an Europa?

Communication

23 La vidéo : un formidable outil pour développer votre communication

Immobilier

24 Jusqu'où les prix vont-ils monter ? (2

e partie)

Entreprendre au féminin

26 Une table ronde dédiée à L'entrepreneuriat collaboratif, levier écono-

mique pour le Luxembourg. L'exemple des femmes cheffes d'entre- prise luxembourgeoises - Le 8 mars 2016 à la Chambre de Commerce.

Risques pénaux

28 Le risque pénal en entreprise - Aspects généraux

Dossier Ressources humaines

30 Retour en images sur le Gala HR One 2015 - L'événement RH #1 au

Grand-Duché de Luxembourg

32 ADEM, Best Public Partner

33 " Les leaders, sang de la société »

34 Hôpitaux Robert Schuman - HR Manager of the Year et Best Digital HR Strategy

36 KPMG Luxembourg - Best HR Performance Tool

38 Il est essentiel de faire évoluer la force de travail

40 Robotisation des emplois : une menace ou un défi ?

42 Un digital RH pour accompagner la transformation numérique des

entreprises

44 BYOD, une pratique qui n'est pas sans risque

48 L'utilisation abusive d'Internet au travail : un motif de licenciement

52 L'intérim, un tremplin pour l'embauche ?

54 Agile4RH - Une manière de replacer l'homme au centre des organisations ?

56 Effectif et agilité : conduire le changement pour gagner en flexibilité

58 Une gestion RH stratégique à la portée des PME - Place à

la perfor- mance humaine en entreprise !

60 Avec les Development Centers, capitalisez sur l'employabilité de vo

tre personnel !

62 Quelles vérifications sont admissibles dans le cadre du recrutement ?

64 Les erreurs à éviter lors de la rédaction d'un contrat de travail à durée déterminée

66 La clause de non-concurrence au Grand-Duché de Luxembourg

69 Comment démystifier le contrôle des livres de salaires par l'Adminis-

tration des Contributions

71 Atelier absentéisme : la face visible de l'iceberg - L'absentéisme n'est plus une fatalité

72 Workplace strategy : l'aménagement de bureaux au service de la com-

pétitivité

74 EY Luxembourg - Workplace of the Future

76 Mobilité durable : les entreprises ont leur plan

78 Six mois pour se former, rêver, réfléchir...

80 Un menu complet et équilibré pour votre pension ?

82 La fiscalité internationale des plans de pension d'entreprises

84 Quels sont, en dehors des plans de pension, les avantages

qu'un employeur peut proposer à ses salariés

86 Comment les frontaliers sont-ils venus travailler au Luxem-

bourg ? - Résultats du sondage diffusé en novembre-décembre sur le site lesfrontaliers.lu

Dossier Formation tout au long de la vie

88 House of Training - La maison de la formation continue du patronat

89 Chambre des Métiers - Adapter et anticiper

90 Un nouveau centre de compétences ICT

92 Le management de la santé, du bien-être et du développement

durable au travail - Une solution aux problèmes émergents

94 IFSB, the smart training!

96 Le portail lifelong.learning.lu disponible en quatre langues

98 PwC'Academy - Training makes the difference!

Bon à savoir

99 Affaire Schrems - Invalidation par la Cour de la décision de la Commission constatant que les Etats-Unis assurent un niveau de protection adéquat aux données personnelles transférées

Nouvelles technologies

101 Cybersécurité : faire évoluer son modèle de gestion pour mieux

répondre aux nouveaux enjeux

103 Cybersécurité : les bonnes résolutions pour 2016

A nos frontières

104 Philippe Richert, président de la Région Alsace-Lorraine-Champagne

-Ardenne - " Dans notre région, l'Europe est une réalité quotidienne » Golf

105 European Men's Golf Trophy 2015 - Le Golf Club Grand-Ducal à Minthis Hills

Etapes gourmandes

106 Le Snooze - Entrez pour une bière, restez pour un burger

Auto

107 La nouvelle Opel Astra a su entretenir sa ligne

Check-in

110 Amsterdam - Une ville tranquille, au rythme des canaux

Rencontre

112 Virginie Efira - " Le succès n'est pas un but, mais une récompense »

114 Beauty case

116 Livres

118 Musique

4 janvier/février 2016

News une économie forte et une liberté de cir- culation sans précédent, et que, pourtant, rien n'est jamais définitivement acquis, l'afflux de migrants dans nos différentes régions nous le montrant aujourd'hui, et que cette construction reste fragile. www.euregio.lu

BONN STEICHEN &

PARTNERS

HERVÉ MICHEL, SENIOR COUNSEL

M e

Hervé Michel

Le cabinet

Bonn Steichen & Partners

s'est adjoint l'expérience et les compétences de M e

Hervé Michel

, arrivé en qualité de Senior Counsel, pour renforcer ses départements Contentieux, Droit com- mercial et Droit du travail.

Fort d'une expérience de plus de

20 ans en conseil comme en contentieux,

Hervé Michel intervient sur tout type de

contentieux jalonnant la vie sociale d'une entreprise : droit de la concurrence et de la distribution, litige entre actionnaires, litige postacquisition, responsabilité des dirigeants. Il intervient également aux cô- tés de l'entreprise dans ses conflits avec ses partenaires et concurrents : rupture de relations commerciales, inexécution contractuelle, concurrence déloyale, etc.

Il dispose par ailleurs d'une connaissance

approfondie des litiges en matière pénale et est également intervenu dans des procédures d'arbitrage international. Il accompagne de nombreuses sociétés luxembourgeoises souvent filiales de groupes étrangers dans tous les domaines du droit du travail. Il intervient sur toutes les problématiques de droit social relatives

à l'évolution de l'organisation de l'entre

prise ou du groupe, et en particulier aux licenciements économiques et à l'élabo- ration et à la mise en oeuvre de plans de sauvegarde de l'emploi, à la négociation avec les organisations syndicales et à la rédaction d'accords d'entreprise. LuxRhin en tant qu'association sans but lucratif de droit luxembourgeois. Preuve que les élus locaux avaient compris très tôt la nécessité de se fédérer et qu'ils avaient compris qu'ils ne devaient pas rester en marge du développement de cette espace eurorégional.

Lors de son assemblée générale de

novembre 2015, le président de l'asbl, Louis

Oberhag

, bourgmestre de Waldbredimus (L) a rappelé qu'EuRegio a une ambition politique : porter et défendre la voix des communes et territoires locaux, affirmer leur place comme acteurs à part entière de la Grande Région. Il a retracé les quelques dates emblématiques de l'association et s'est félicité du développement très positif d'EuRegio qui, au fil des années, a réussi

à positionner les communes comme des

acteurs de la Grande Région en contri- buant à son développement.

Fait marquant de l'année 2015

EuRegio a désormais ses bureaux au

sein de la Maison de la Grande Région, instance qui associe l'ensemble des struc- tures transfrontalières à Esch-sur-Alzette, l'objectif de cette Maison étant d'offrir une nouvelle visibilité à la coopération transfrontalière dans la Grande Région.

La directrice d'EuRegio,

Laurence

Ball , a expliqué quelles étaient les activi- tés quotidiennes de l'association et son mode de fonctionnement. Les activités de l'asbl s'articulent autour de 4 axes : s'informer et faire connaître (pour valoriser les projets des communes, assurer une meilleure coordination) ; échanger et se rencontrer (pour apprendre les uns des autres, créer un espace de travail com- mun) ; accompagner (aider par l'expertise d'EuRegio et par ses réseaux à trouver le bon partenaire) ; et coopérer (en ani- mant un réseau de professionnels et de bénévoles du secteur jeunesse dans la

Grande Région, par l'organisation de

cours de luxembourgeois pour adultes en Lorraine, par l'organisation d'un tournoi de football et enfin par un projet/parte- nariat Langue entre écoles primaires de la Grande Région).

Pour conclure l'assemblée générale,

Louis Oberhag, appuyé par plusieurs

représentants de communes, a rappelé qu'on ne devait en aucun cas oublier que notre région est un territoire où l'on s'est entredéchiré, que la construction de la

Communauté puis de l'Union européenne

a ouvert la voie à un territoire pacifié avec

MARKCOM

3 NOUVEAUX MEMBRES

Les agences Vous, Angels et FrameArt

ont intégré la

MarkCom

, l'Association des Agences Conseils en Marketing et

Communication.

L'intégration de ces nouveaux

membres suit notre politique de déve- loppement. Notre objectif à moyen terme est de recruter, en plus des agences full services, des agences spécialisées no- tamment dans le digital, l'événementiel ou dans la production audiovisuelle explique Netty Thines, présidente de la

MarkCom. En parallèle, la MarkCom a

lancé une campagne afin de promouvoir et surtout d'expliquer la valeur ajoutée de la collaboration avec une agence, car, trop souvent, la relation entre l'agence et l'entreprise manque de confiance et de transparence, l'agence étant considé- rée comme un simple fournisseur et non comme un vrai partenaire.

La MarkCom ne compte pas s'arrêter

là pour continuer à défendre la profession.

Son premier événement de l'année 2016,

le Creativity Camp, se tiendra le 26 janvier.

Pour 2016, nous avons pour objectif de

rencontrer davantage nos clients afin de leur expliquer comment travailler avec les agences

», conclut la présidente.

www.markcom.lu

EUREGIO

20 e

ANNIVERSAIRE

Les présidents d'Euregio, de g. à dr.

Jean-Michel

Berlemont

(2005-2007),

Louis Oberhag

(depuis

2013), Dr. Richard Groß (1999-2001), Daniel Ledent

(2009-2011), et

Günther Schartz

(2007-2009).

En février 1995, conscients que la coopé-

ration transfrontalière entre élus locaux devait se renforcer et gagner en visibi- lité, les villes et communes de la Grande

Région ont choisi de donner une assise

juridique et ont créé EuRegio SaarLor- janvier/février 2016 5 News de rémunération supplémentaire pour le personnel non qualifié ; flexibilité accrue dans la planification du personnel, sur une période de référence de 6 mois ;quotesdbs_dbs32.pdfusesText_38

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