LINFIRMIERE de SANTE au TRAVAIL en ENTREPRISE
Infirmière de Santé au Travail? Obtention. D E. Expérience. Hospitalière INFIRMIERE. Professionnelle. PREVENTION. À tous les stades: SANTE de. L'HOMME.
Lexercice infirmier en santé au travail
fondateurs de la médecine du travail. Les obligations d'emploi en personnel infirmier dans les entreprises ou établissements de plus de 200 salariés dans le
Livre blanc de la profession infirmière
Organise l'entraide infirmière pour épauler les infirmiers en difficulté et Pallier les défaillances majeures de la santé au travail causées par une ...
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LES INFIRMIÈRES EN SANTÉ AU TRAVAIL
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Ce livre a été conçu et réalisé par la FCSII dans le but de fournir de des milieux de travail du secteur de la santé »
Quelle formation pour infirmier santé au travail ?
Le décret, enfin publié, précise que cette formation est acquise par : un parcours de formation d'un minimum de 240 heures d'enseignements théoriques ; un stage de 105 heures de pratique professionnelle en santé au travail.Pourquoi infirmier en médecine du travail ?
L'infirmier médecine du travail est le garant de la santé des professionnels. A la fois dans le dépistage et la prévention, il juge un candidat apte à son nouvel emploi, l'accompagne en cas de maladie ou de mal-être au travail, facilite sa reprise d'activité après un arrêt.Qu'est-ce qu'une Idest ?
L'infirmier de santé au travail est diplômé d'État et a suivi une formation spécifique de santé au travail. Il est tenu au secret médical.- (Infirmier major, Infirmier-major, infirmière major, infirmière-major) Infirmier, infirmière qui dirige une ambulance ou un service d'hôpital, parfois p. ell. le/la major.
LES INFIRMIÈRES EN SANTÉ AU TRAVAIL
EDITORIAL
3SOMMAIRE
03EDITORIAL
04NOS PROFESSIONS
Les infirmières en santé au travail
Qui suis-je ? Où vais-je ? Dans quelle étagère ? Rencontre avec Aline et Karen, Infirmières en Santé au TravailCooperation Médecin et Infirmier(e) du travail
Deux métiers complémentaires et non concurrent 15COMMUNIQUÉS DE PRESSE
Plan National de Santé Publique
16LES ACTUALITÉS EN SANTÉ AU TRAVAIL
Les écrits des médecins du travail et le conseil de l'Ordre des médecins 19LA VIE DU SYNDICAT
Convention collective nationale des services de
santé au travail interentreprises 21ACTUALITÉS
Les récentes positions du syndicat
lors de l'audition LecoqNouveaux textes légaux sur le CSE
et la hiérarchie des normes 50BULLETIN D'ADHÉSION
51ANNONCES DE RECRUTEMENT
ABONNEMENT
Abonnement annuel : 50 euros
Le numéro : 15 euros
DIRECTEUR DE LA PUBLICATION
Bernard Salengro
COMITÉ DE LECTURE
Henri Kirstetter, Christian Expert,
Martine Keryer, Michel Petitot,
Marc Noeuveglise
RÉDACTION
L'espace du Médecin du Travail
SGMPSST, 39, rue Victor Massé - 75009 Paris
Tél. : 01 48 78 80 41
Fax : 01 40 82 98 95
EDITEUR & REGIE PUBLICITAIRE
Macéo éditions
Kamel Tabtab, Directeur
06, Av. de Choisy - 75013 Paris
Tél. : 01 53 09 90 05
E-mail : maceoeditions@gmail.com
http://reseauprosante.fr/ L'espace Santé au Travail, revue trimestrielle du SYNDICAT GÉNÉRAL DES MÉDECINS ET DES PROFESSIONNELS DESSERVICES DE SANTÉ AU TRAVAIL
" SGMPSST »ESPACE MEDECIN DU TRAVAIL
Le service de la revue est assuré à tous les adhérents duSGMPSST
Dépôt légal : 1er trimestre 1996
Commission paritaire : CPPAP N°0908 S 06450
N°ISSN : 2276-5646
Imprimé à 2500 exemplaires. Impression Printcorp. Toute reproduction, même partielle, est soumise à l'autorisation de l'éditeur et de la régie publicitaire. Les annonceurs sont seuls responsables du contenu de leur annonce. Si vous ne souhaitez plus recevoir cette revue, nous vous prions d'en faire part à la rédaction en joignant l'étiquette d'expédition. Les articles publiés dans le cadre des Tribunes Libres ne sont en aucun cas l'expression ofcielle du Syndicat et n'engagent que la responsabilité de leurs auteurs. Ils sont les témoins du dialogue que nous voulons créer de manière permanente avec nos lecteurs.N°57
NOS PROFESSIONSNOS PROFESSIONS
54Les missions et compétences d'un Infirmier(ère) de Santé au Travail (IST) exerçant en Service Interen
treprises sont parfois peu connues des salariés, des employeurs, des Médecins du Travail, des IPRP mais
également des Infirmiers eux-mêmes !!! ...
Nos missions générales, ainsi que nos activités, sont décrites dans l'annexe 1 à la Convention Collective
Nationale des Services de Santé au Travail Interentreprises... Mais il est fort de constater que l'IST ne
peut les mettre en oeuvre sans qu'un réel travail en collaboration soit initié avec les diffiérents acteurs
internes et externes au service. Cette tâche n'est pas toujours aussi aisée qu'il n'y paraît...La non connaissance (ou non-reconnaissance
?) de notre savoir, savoir-faire et savoir-être ne permet pas à tousles IST de s'inscrire pleinement dans leur rôle dans le cadre d'une approche pluridisciplinaire, donc globale...
Qui suis-je ? Où vais-je ? Dans quelle étagère ?Parallèlement à mon activité en entre-
prise, j'exerçais au SIST Centre Alsace en tant qu'Assistante de Santé auTravail.
En 2014, j'ai eu l'opportunité d'occu
per un poste à temps plein au sein de ce service en tant qu'IST. Ma mission première a été de mettre en place les Entretiens In?rmiers deSanté au Travail en collaboration avec
un médecin qui en était demandeur.En dehors des aspects organisation
nels, et malgré le soutien de Docteur KIRSTETTER, Médecin Coordinateur du service, la pratique de cette " nou- velle» activité n'a pas été évidente
à concevoir.
Quelques interrogations restaient en
suspens pour tous... et pour ma partégalement.
L'histoire de mon parcours professionnel
C'est après 7 années de pratique
en milieu hospitalier que je me suis tournée vers cette spéci?cité qu'est la médecine du travail.En 2012, j'ai été embauchée dans une
entreprise de métallurgie adhérente au SIST Centre Alsace.Je n'avais aucune expérience antérieure en entreprise ou service interentreprises.Il ne m'a pas fallu une semaine pour
comprendre que le rôle et les com pétences d'une IST étaient largement sous-estimés par rapport à ce qu'il était possible de mettre en uvre.Aucun pro?l de fonction n'était exis- tant et la collaboration avec le serviceHSE n'était pas e?ciente.
Et d'ailleurs... pourquoi je dépendais
des Ressources Humaines ? Quelle enétait la cohérence ?
Aline BETRA
Il conviendrait de s'interroger sur le statut de l'IST salarié(e) de l'entreprise.Est-ce que le fait qu'un IST dépende directement d'un Directeur des Ressources Humaines ou encore d'un service
HSE lui permet de respecter pleinement le code de déontologie qui lui est propre ?Le médecin du travail intervenant sur le site ne devrait-il pas être le seul à pouvoir déléguer des missions à l'IST
J'ai obtenu la Licence Professionnelle
des Métiers de la Santé au Travail et de l'Environnement de la faculté de Strasbourg en 2013. Cette année universitaire m'a permis de mieux connaître mes missions, de rationnali -ser mes pratiques professionnelles et de mieux me positionner dans mon rôle.C'est grâce à cette formation que j'ai
compris que je n'étais, personnelle- ment, pas en accord avec ma pratique professionnelle en entreprise.Est-ce normal d'avoir été soumiseà objectifs pour la réalisation d'une
démarche d'évaluation des RPSJ'imagine que vous connaissez la
réponse...Il est indispensable qu'un inrmier suive une formation de type Licence ou DIUST. Les enseignements donnés
enrichissent la pratique inrmière en entreprise et en service interentreprises. Pourquoi l'accès à un MASTER reste limité au niveau géographique La formation légitime les compétences acquises et permet à l'IST de " s'asseoir » pleinement dans son rôle et demieux identier les réels acteurs internes et externes avec qui il peut collaborer et comment il peut le faire.
Nous ne sommes ni médecins, ni ergonomes, ni toxicologues... nous sommes des IST Quelle est notre réelle valeur ajoutée en entreprise et dans les services interentreprises Comment faire valoir notre rôle et comment le construireQuelles sont les limites de notre champ d'action ? Comment trouver sa place au sein d'une équipe pluridisciplinaire
Comment avez-vous "
construit » votre rôle au sein de votre service ?Le rôle de l'IST n'est, actuellement, pas
un sujet éto?é en matière de réfé- rences bibliographiques. C'est pour- quoi, je pense qu'il est nécessaire de débuter l'inscription de son rôle par l'approche législative.C'est le Code du Travail qui nous per-
met d'exercer en entreprise ou services interentreprises. Toutefois, il est pri- mordial de ne pas omettre que l'exer- cice de la profession d'in?rmier(ère), quelle qu'elle soit, est également régi par le Code de la Santé PubliquePar ce cadre, nous avons un
rôle délégué , un rôle en collaboration et un rôle propre.L'approche de ces di?érents axes m'a permis de promouvoir et de légitimer mon rôle et celui de mes collègues de manière factuelle auprès des Méde- cins, des IPRP et des Assistantes deSanté au Travail.
Le rôle propre d'un IST reste très di?cile à dé?nir et à mettre en uvre...La notion de diagnostic in?rmier (pourtant banale en milieu hospitalier), semble totalement inconnue en médecine
du travail.La modernisation de la médecine du travail... c'est bien beau... mais il me semble qu'aucun IST n'aie "
milité » en ce sens...De ce fait, ne conviendrait-il pas que notre
rôle propre en tant que " professionnel de santé» fasse l'objet d'élé-
ments complémentaires de la part de notre tutelle Comment fonctionnez-vous, à ce jour, au sein de votre serviceAujourd'hui, nous sommes 5 IST au
sein du SIST Centre Alsace (3 recru tements courant 2017).Chacune fonctionne avec plusieurs
médecins, maximum 4 non ETP.Nous avons un pro?l de fonction et des protocoles auxquels nous référer.Notre "
projet d'activités» annuel est
dé?ni de manière formellequotesdbs_dbs13.pdfusesText_19[PDF] poésie mon école dessin
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