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2018

ÉDITION

RECRUTER ET FORMER

DE NOUVEAUX COLLABORATEURS :

L'ALTERNANCE

Filière Véhicule Particulier

• RENFORCER VOS ÉQUIPES : l'alternant effectue des tâches opérationnelles utiles à l'entreprise.

Ce n'est ni un contrat d'appoint ni un stage.

• TRANSMETTRE VOS SAVOIR-FAIRE : en se créant un vivier de personnes forméesà vos méthodes de travail.

• RECRUTER UNE COMPÉTENCE SPÉCIFIQUE : en intégrant une personne forméeaux dernières connaissances et techniques de la branche des services

de l'automobile.

• APPORTER UN REGARD NEUF : sur votre activité, vos méthodes de travail et techniquesemployées au sein de votre entreprise.

• PRÉPARER L'AVENIR ET PARTICIPER À L'INSERTION DES JEUNES et au développementdes compétences dans sa profession.L'ALTERNANCE UNE PRIORITÉ

POUR LES PROFESSIONNELS

dans l'accord du 18 mars 2015 , la priorité donnée à l'alter na ce et plus particulièrement à l'apprentissage pour l'entrée dans la branche.

POURQUOI RECRUTER

EN ALTERNANCE ?

L'ALTERNANCE

UNE OPPORTUNITÉ POUR LES ENTREPRISES

UN TREMPLIN POUR LES JEUNES

CHIFFRES CLÉS

COMMERCE ET RÉPARATION DE VÉHICULES PARTICULIERS

283 999

SALARIÉS

34 819

JEUNES EN FORMATION

FILIÈRE MAINTENANCE

VÉHICULE PARTICULIER

12 769

EN CARROSSERIE-

PEINTURE

94 566

ENTREPRISES

46,2% des jeunes formés en alternance

1 764 jeunes en contrat de professionnalisation

20 229 jeunes en apprentissage (+7,9% à la rentrée 2017)

70% des apprentis de la filière VP et 67% des apprentis de la filière Carrosserie-

Peinture sont en emploi sept mois après la fin de leur formation (étude Observatoire 2018). Pensés pour l'entreprise, ils sont de véritables opportunités pour renforcer vos équipes et les compétences de votre entreprise.

L'ALTERNANCE

EN PRATIQUE

Vous souhaitez recruter un nouveau collaborateur et transmettre vos savoi r-faire ?

QUEL CONTRAT CHOISIR ?

Deux contrats de travail associent périodes en entreprise et enseigne ment en centre de formation :

QUEL COÛT ?

Le coût dépend de l'âge, il correspond à un pourcentage d u SMIC*. Sous réserve de l'évolution de la réglementation * Sur la base du Smic brut 35 heures par semaine CA

Contr at

d'apprentissage CP

Contr at

de professionnalisation • Recruter un collaborateur formé à vos savoir- faire • Pour une durée de 1 à 3 ans• Recruter un collaborateur rapidement opérationnel • Pour une durée de 6 à 24 mois CP

Disposition

généraleTitulaire d'un diplôme ou titre professionnel de niveau IV (ex. Bac Pro) - de 21 ans55%65%

21 à 25 ans70%80%

26 ans et +

100% du smic

(sans être inférieur à 85% du salaire minimum conventionnel) CA1

ère

année 2 e année 3 e année 4 e année - de 18 ans25%37%53%-

18 à 20 ans41%49%65%80%

21 ans et +53%61%78%93%

SOMMAIRE

Filière véhicule particulier

LES FORMATIONS DISPONIBLES EN :

• Auvergne, Rhône-Alpes • Bourgogne, Franche-Comté • Bretagne • Centre-Val de Loire • Grand Est • Hauts-de-France • Île-de-France • Normandie • Nouvelle-Aquitaine • Occitanie • Pays de la Loire • Provence-Alpes-Côte d'Azur, Corse

ANFA Auvergne

Rhône-Alpes

ZAC La Fouillouse

Parc des Lumières

6, rue Nicéphore Niepce

69 800 Saint Priest

04 72 01 43 93

lyon-clermont@anfa-auto.fr

Mécanicien -

Mécanicien

spécialisteTechnicien / Technicien conrmé / Technicien expert

Réceptionnaire

Après-VenteManager

Après-

vente

Ouvrier qualiéAg. de maîtriseCadr e

CAP

MV AMC

MSEA ACQP

OSSRCQP

TEEABAC PRO

MV ACQP

TEAVABTS

MV ALIC PRO

OMSA

2 ans 1 an12 à 16 mois22 à 24 mois3 ans13 à 16 mois2 ans 1 an

AUVERGNE-RHÔNE-ALPES

01 - Ain

Amberieu-en-Bugey / CECOF

03 - Allier

Avermes / IFI 03

Montluçon / Lycée Albert Einstein

07 - Ardèche

Annonay / CFA Ardèche Nord - SEPR

Lanas / CFA André Fargier

15 - Cantal

Aurillac / IFPP 15

26 - Drôme

Livron-sur-Drôme / CFA CFMDA OOO

38 - Isère

Bourgoin-Jallieu / EFMA

Bourgoin-Jallieu / Lycée Jean-Claude Aubry

Bourgoin-Jallieu / EFMA - UFA LP Aubry

Grenoble / IMT

Grenoble / IMT - UFA LP Guynemer

Grenoble / IUT2 Grenoble

St-André-le-Gaz / MFR Le Chalet

42 - Loire

Mably / CFA du Roannais

Mably / CFA du Roannais UFA LT Carnot

St-Etienne / CFA Les Mouliniers

CAP MV A

Maintenance des Véhicules, option A Véhicules particuliers

MC MSEA A :

Maintenance des Systèmes Embarqués, dominante A : véhicules particuliers

CQP OSSR :

Opérateur Spécialiste Service Rapide

CQP TEEA :

Technicien électricien électronicien Automobile

BAC PRO MV A :

Maintenance des Véhicules, option A Véhicules particuliers

CQP TEAVA :

Technicien Expert Après-Vente Automobile

BTS MV A :

Après-Vente Automobile, option Motocycles, option A Véhicules particuliers

LICENCE PRO OMSA

Organisation et Management des Services Automobile

PARCOURS MAINTENANCE / RÉPARATION

QUEL

PROFIL ?

Contrat d'apprentissageContrat de professionnalisation

Mécanicien -

Mécanicien

spécialisteTechnicien / Technicien conrmé / Technicien expert

Réceptionnaire

Après-VenteManager

Après-

vente

Ouvrier qualiéAg. de maîtriseCadre

CAP

MV AMC

MSEA ACQP

OSSRCQP

TEEABAC PRO

MV ACQP

TEAVABTS

MV ALIC PRO

OMSA

2 ans1 an12 à 16 mois22 à 24 mois3 ans13 à 16 mois2 ans1 an

AUVERGNE-RHÔNE-ALPES

43 - Haute-Loire

Bains / IFP 43

63 - Puy-de-Dôme

Ambert / CFA LPR Blaise Pascal

Clermont-Ferrand / Institut des métiers

69 - Rhône

Limas / ARFA

Lyon / SEPR

St-Martin-en-Haut / MFR Les Charmattes

St-Priest / Lycée Condorcet

Vaulx-en-Velin / Boisard École de production

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