[PDF] Réussir ses entretiens de recrutement

Comment se préparer pour un entretien de recrutement ?

Comme pour les candidats, la préparation de l’entretien est essentielle pour réussir votre recrutement. Que faire pour se préparer ? Avant tout, cela permet d’identifier les points à approfondir pour chaque candidat : les éléments du profil et du parcours du candidat sur lesquels vous souhaitez obtenir un éclairage ou plus d’information.

Comment réussir l’entretien d’entreprise ?

Enfin, n’oubliez pas d’envoyer aux candidats les informations dont ils ont besoin : date et heure de l’entretien, adresse de l’entreprise, transports disponibles, possibilités de parking… Au cœur de la démarche de recrutement, l’entretien est le 1 er contact physique entre l’entreprise et le candidat.

Comment limiter les Entretiens de recrutement ?

Les processus de recrutement longs et fastidieux découragent les candidats. Et surtout, ils compromettent la marque employeur et l’ expérience candidat. Dans la mesure du possible, limitez le nombre d'entretiens. Une enquête de Regionsjob révèle que pour 55 % des recruteurs, deux entretiens sont nécessaires pour prendre une décision de recrutement.

Comment réussir un entretien d’embauche ?

Commencez par une poignée de main ferme, avec une intensité raisonnable lorsque vous vous le saluez. Durant l’entretien, prêtez attention à votre posture : gardez le dos et le menton droit. Regardez également le recruteur dans les yeux, et n’hésitez pas à hocher la tête pour signaler votre approbation.