guide pour la cartograpHie des eMplois
Ce guide accompagne l'édition 2019 du répertoire des métiers territoriaux. Comme pour la nouvelle édition du répertoire des métiers le guide prend en
gUIDE POUR LA CARTOgRAPHIE DES EmPLOIS/ COmPÉTENCES
Le choix d'opter pour l'une ou l'autre de ces démarches dépendra des orientations décidées par une collectivité et des ressources qu'elle pourra mobiliser.
RÉPERTOIRE DES MÉTIERS TERRITORIAUX
sur le site du CNFPT š Kd guide de cartographie emplois/compétences accompagne la parution du répertoire. Il formalise ce qui selon le CNFPT
Développer une approche stratégique sur les ressources humaines
Ce guide a été réalisé par le service « Accompagnement des exemple de cartographie des emplois et des compétences à l'échelle d'un territoire.
Les emplois fonctionnels dans les collectivités territoriales et leurs
Enfin ce guide servira de support pédagogique aux différentes journées d'actualité dédiées aux emplois fonctionnels que le CNFPT va organiser
GPEEC : Comment construire une démarche adaptée aux petites et
prévisionnels de recrutement afin d'évaluer les moyens à mettre en œuvre pour Voir document 4 « Guide pour la cartographie des emplois
Présentation PowerPoint
collectivités et des délégations du CNFPT. Ce guide méthodologique s'appuie sur une lecture différenciée des plans de formation selon le degré de maturité.
plans de formation - guide numérique à lusage des collectivités
Elle distingue d'une part les formations statutaires obligatoires qui interviennent en début de carrière ou dans le cadre de l'adaptation aux emplois occupés et
LA PRISE EN COMPTE DE LA PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL DANS LES
1/01/2015 Donner les instructions appropriées aux travailleurs ». ... la retraite à 57 ans (cadres d'emplois territoriaux de catégorie.
GUIDE LE PLAN DE FORMATION la fonction publique territoriale
plans le CNFPT a conçu un guide que au poste
RÉPEROIRET DES MÉTIERS TERRITORIAUX - cdg13com
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sur le site du CNFPT Kd guide de cartographie emplois/compétences la parution du répertoire accompagne Il formalise ce qui selon le CNFPT constitue les principes d’une démarche de cartographie des emplois/compétences Kd glossaire définit les termes techniques employés dans ce répertoire
Ensemble de métiers
présentant une même finalité de service et une même culture professionnelle.Ensemble d'emplois liés
par une même technicité. " Métier » de la collectivité.Ensemble de postes de travail.
Situation individuelle de
travail. Cette partie s'adresse aux collectivités qui souhaitent cartographier leurs emplois et établir des référentiels d'activités-compétences, deux finalités qui constituent le point de départ des démarches de GPEEC. Du fait d'une masse salariale de plus en plus contrainte, l'analyse des évolutions et des besoins de personnel, l'optimisation des organisations, le redéploiement des postes et la mobilité professionnelle des agents deviennent des enjeux croissants de gestion des ressources humaines. des demandes de permis de construire tourisme administratif administrative de la délinquance des quartiers projet citoyenneté développement territorialDéveloppement
territorial artisanaléconomique
missionDéveloppeuseéconomique
sanitaire maintenance école maternelleOuvrier
bâtiment maintenance des bâtimentsEn référence à la nomenclature
des emplois territoriaux ( NET)En référence au répertoire des
métiers territoriaux et/ou aux référentiels d'emplois de la collectivitéEn référence à l'organigramme de
la collectivité, à des fonctions et/ ou à des niveaux hiérarchiques niveaux :1) à travers le repérage des activités principales exercées par l'agent, il est
procédé au référencement par rapport à un référentiel d'emploi ; référer à un référentiel management-encadrement ; Mobilité horizontale vers plusieurs champs professionnelsMobilité verticale au sein d'un même champ professionnelParticipation aux études techniques
Installation des matériels et équipements nécessaires à la réalisation des spectacles ou des évènements
Il n'y a pas de méthode et de pratique uniques en matière de démarche projet. des acteurs, de sa plus ou moins grande sensibilité aux problématiques de GPEEC, de " l'histoire » de son organisation. Ce guide fixe quelques repères et les points de vigilance à intégrer dans le cahier des charges du projet. décident des orientations générales du projet, qui procèdent aux arbitrages et à la validation de l'avancement du projet sur la base des avis émis par le comité technique paritaire. À ce titre, ils garantissent l'exercice du dialogue social et animent les débats relatifs au projet avec le comité technique paritaire et avec la commission Le comité de pilotage assure le suivi du projet. La direction des ressources humaines s'appuie sur un groupe projet > Inconvénients :1. L'état des lieux
2. La définition de la structure du référentiel emploi
le référentiel d'emploi : le référentiel d'activités : le référentiel de compétences : le référentiel de formation :quotesdbs_dbs22.pdfusesText_28[PDF] les métiers de la fonction ressources humaines - Apec Recruteur
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