Test Quel est votre style de gestion des conflits-VC
TEST : QUEL EST VOTRE STYLE DE GESTION. DES CONFLITS ? Réfléchissez à votre façon d'agir en situation de conflit c'est à dire lorsqu'une ou plusieurs.
Gestion des Conflits par la Méthode Thomas-Kilmann
Les 5 styles de gestion des conflits Le conflit est un affrontement entre ... sont peu. Cherche à atteindre ses objectifs à n'importe quel prix.
TEST 01 Typologie : Autodiagnostic Thomas Kilman
Coaching Journal Questionnaires-Tests BAO Group Quelle est votre réaction habituelle dans ce type de situation ? ... Mon style d'écoute.
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TEST DU STYLE DE RESOLUTION DE CONFLIT. Marc Robert. -. Du fait que les réponses rationnelles des gens sont souvent court-circuitées par la tension.
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Chacun des résultats ci-dessus correspond à un style de gestion de conflit : • Les styles de gestion ne faisant que des perdants : LE COMPROMIS = on fait en sorte que chacun obtiennent partiellement satisfaction Solution adaptée si l'on veut obtenir un accord temporaire sur des questions complexes ou si une solution rapide s'impose
5 styles de gestion des conflits chaque gestionnaire doit connaître
Chacun des résultats ci-dessus correspond à un style de gestion de conflit : • Les styles de gestion ne faisant que des perdants : LE COMPROMIS = on fait en sorte que chacun obtiennent partiellement satisfaction Solution adaptée si l'on veut obtenir un accord temporaire sur des questions complexes ou si une solution rapide s'impose
leay:block;margin-top:24px;margin-bottom:2px; class=tit modulesconseillersscolairesontarioorgÉvaluation de votre style de gestion des conflits
Évaluation de votre style de gestion des conflits Instructions>:Vous!trouverezci après!15énoncés !Chacun!d’eux!représente!une!stratégie! pouvantêtre!utilisée!en!cas!de!conflit !! Notezchaque!énoncé!selon!l’échelle!suivante!:!1!=toujours;!2!=très!souvent;!! 3!=parfois;!4!=pas!très!souvent;!5!=rarement!sinon!jamais !!
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Les 5 styles de gestion des conflits La Tortue: Je perds/Tu perds Se retirent sous sa carapace pour éviter les conflits Renonce à leurs intérêts personnels et à leurs rapports avec les autres Évite autant les sujets de litiges que les personnes avec lesquels elle est en désaccord
Comment évaluer la gestion des conflits ?
en général, une évaluation de la gestion des conflits demandera aux gestionnaires d’évaluer sur une échelle de 1 à 5 la fréquence à laquelle ils feraient une action spécifique. à l’aide de cette information, une organisation peut décider s’il est nécessaire de suivre une formation en gestion des conflits.
Quels sont les différents styles de gestion de conflit ?
Il existe 4 styles de gestion de conflit dont vous devriez tenir compte si vous souhaitez résoudre ceux-ci efficacement. Ces styles sont liés aux profils MBTI des protagonistes. Les types Pensée - Jugement (TJ) décident de façon logique. Ils évitent l'aspect émotionnel et l'expression des ressentis.
Qu'est-ce que la force dans la gestion des conflits ?
La force en tant que stratégie de gestion des conflits implique de profiter de sa position professionnelle ou d’un autre type d’autorité pour contraindre ou intimider les autres et finalement obtenir ce que l’on veut. Cette tactique peut souvent être perçue comme un abus de pouvoir ou d’autorité.
Comment gérer les conflits ?
De tous les styles de gestion des conflits, cette stratégie implique généralement la communication la plus ouverte. Chaque partie fait généralement un effort conscient pour entendre et comprendre les objectifs de l’autre partie, tout en communiquant efficacement ses propres désirs.
Gestion des Conflits par la
Méthode Thomas
Kilmann
Par Adama Coulibaly
coulibaa@aol.com www.centre123go.caContenu
But et objectifs
Le conflit
ŃDéfinition du conflit
ŃCatégorie de conflits
ŃMéthode de Thomas-Kilmann
ŃLes 5 styles de gestion des conflits
ŃType de conflit / Situation & résolution
La négociation
ŃDéfinition de la négociation
ŃLes 6 étapes de la négociation
ŃConditions facilitant la négociation
Contenu (suite)
But et objectifs
ButŃPermettre de maîtriser les grands
principes de la gestion de conflits.Objectifs
ŃSavoir reconnaître un conflit et faciliter
son règlementŃSavoir négocier efficacement en situation
de conflitDéfinition du conflit
Le conflit est un affrontement entre
des intérêts, des valeurs, des actes ou des procédures. y ait de conflit.Catégorie de conflits
Conflits liés à la tâche
Désaccord au niveau de la tâche
Différence de priorités
Planification insuffisante
Ambiguïté du mandat, des
consignesResponsabilités mal définies
Incertitudes au sein du milieu
Conflits interpersonnels
Conflit de personnalité
Valeurs différentes
Lutte de pouvoir
Caractères différents
Style de communication
Besoin de reconnaissance
Culture différente
Méthode de Thomas
Kilmann
Motivation à rencontrer ses
intérêtsMotivation à coopérer
Déterminé
Irrésolu
Non coopératifCoopératif
TENDANCE À ÉVITER
TENDANCE À
RIVALISER
TENDANCE À CÉDER
TENDANCE À
COLLABORER
(NÉGOCIER)COMPROMIS
Les 5 styles de gestion des
conflitsLa Tortue:
Je perds/Tu perds
Se retirent sous sa carapace pour éviter
les conflits Renonce à leurs intérêts personnels et à leurs rapports avec les autresÉvite autant les sujets de litiges que les
personnes avec lesquels elle est en désaccord et se sent démunie (physiquement et psychologiquement)Essaie de dominer son adversaire en le
forçant à accepter sa solution au conflitSes intérêts sont extrêmement importants
pour lui et ses rapports avec les autres le sont peu quel prix personnes et ne se soucie pas que les autres les aime ou les accepte Considère que les conflits se règlent par laVeut être le vainqueur. Gagner leur donne un
Essaie de gagner en attaquant les autres
personnes, en les dominant, en les écrasant et en les intimidant.Le Requin:
Je gagne/Tu perds
Les rapports avec autrui ont beaucoup
intérêts en ont peu. atteinte aux bonnes relations. a peur que, si un conflit persiste, rapports personnels soient compromis.Abandonne ses intérêts pour protéger les
rapports. ne nuisent aux relations.Le Nounours:
Je perds/Tu gagnes
intérêts et à leurs rapports avec les autresCherche un compromis
Laisse tomber une partie de leurs intérêts
siens.Cherche une solution où chaque partie a
quelque chose à gagnerVeut un compromis qui se situe entre les
deux extrêmesCherche un accord en vue du bien des
deux, quitte à sacrifier une partie de ses objectifs et de ses rapports personnels.Le Renard:
Je gagne un peu/Tu gagnes un peu
Les intérêts et les rapports ont beaucoup
de valeur.Considère les conflits comme des
recherche une solution qui leur permette, gagnantConsidère les conflits comme une
réduisant les tensions entre deux personnes. présentant le conflit comme un problèmeEn cherchant des solutions qui satisferont
les deux parties, elle conserve de bonnes relations interpersonnelles trouvé une solution qui permette à chacunLa chouette:
Je gagne/Tu gagnes
La Tortue:
Évitement
Quand vous ne percevez aucune chance
de réussite.Quand une rupture potentielle est plus
Pour laisser les gens se calmer et
retrouver un sens de la perspective.Quand il est plus important de recueillir
décision immédiate.Quand un problème semble tangent à
Type de conflit & résolution
action rapide et décisive; par exemple enA propos de problèmes importants, quand il
faut prendre des mesures impopulairesŃPar exemple coupures dans les prix de
revient ; certaines mesures de discipline.A propos de questions cruciales pour le
que vous avez raison. comportement non compétitif.Le Requin:
Compétition/Affrontement
Type de conflit & résolution (suite)
Le Nounours:
Concession
Quand vous constatez que vous avez tort
Quand les questions sont plus importantes
pour les autres que pour vous-même.Pour produire et accumuler des crédits
problème. adversaires sont plus forts que vous et que vous êtes entrain de perdre. importance particulière.Pour permettre à vos subordonnés de
Type de conflit & résolution (suite)
Le Renard:
Compromis
Quand les buts sont importants, mais ne
pouvoir égal sont décidés à atteindre desPour résoudre de façon temporaire des
questions complexes.Pour arriver à des solutions commodes
quand le temps presse.Comme dernière ressource si la
collaboration ou la compétition ne réussit pas.Type de conflit & résolution (suite)
La chouette:
Collaboration
Trouver une solution intégratrice quand les
deux ensembles de principes sont trop importants pour se prêter à des compromis.Pour faire converger les idées de gens qui
ont des perspectives différentes. intégrant leurs problèmes dans un accord.Pour travailler sur les sentiments qui ont
causé des problèmes dans une relation.Type de conflit & résolution (suite)
Négociation: définition
Mode de résolution des conflits qui suppose que les personnes impliquées discutent de leurs une solution mutuellement acceptable. Consiste à traiter les litiges " sur le fond » plutôt Prend comme prémisse que la meilleure option de commun où chacun est gagnant. Est une approche systématique, débouchant sur des solutions "gagnant-gagnant», beaucoup plus satisfaisantes. Dès que vous détectez un conflit qui ne se résout pas spontanément. Lorsque la démobilisation commence à faire des ravages au sein de votre unité/département.Quand la tâche est de moins en moins claire et
devient source de discorde.Lorsque les relations sont tendues entre quelques
membres du consortiumÉtape 1 Faire le zoom sur la
situation et se préparerŃRecueillir les informations pertinentes.
ŃÉvaluer les aspects humains (hostilité,
antipathie, difficultés de communiquer). ŃÉvaluer les intérêts en jeu (les vôtres et ceux deŃIdentifier les intérêts en jeu.
Les 6 étapes de la
négociationÉtape 2 Aborder la négociation
le rythme).ŃFixer le temps de la rencontre.
Les 6 étapes de la
négociationLes 6 étapes de la négociation
Étape 3 Partager ses points de vue
ŃTenter de comprendre les préoccupations de
ŃUtiliser des questions permettant de clarifier lesénoncés.
passé. de la situation. positionne.Étape 4 Bâtir sur les intérêts
communs ŃPartager les intérêts derrière les positionnements de chacun. ŃPoser des questions qui permettent de clarifier les propos tenus.ŃPartager vos sentiments.
ŃTenir compte des intérêts respectifs et mettreLes 6 étapes de la
négociationÉtape 5 Trouver des solutions
ŃGarder les intérêts partagés et les motivations de ŃUne fois une solution retenue, vérifier son application dans la vie courante.ŃIdentifier la meilleure solution.
ŃRéaliser votre plan commun.
Les 6 étapes de la
négociationÉtape 6 Fixer une rencontre de suivi
ŃPrévoir une rencontre ultérieure afin de vérifier si le plan commun est réaliste et se réalise tel que prévu.Les 6 étapes de la
négociationConditions facilitant la négociation
Garder les oreilles bien ouvertes.
Clarifier les petits détails.
-négociation.Communiquer efficacement.
Faire attention à ses perceptions.
Je vous remercie
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