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Zoom sur :
le rôle du maître d"apprentissageQUI ESTIL ?
Il peut être le
chef d'entreprise lui-même ou un salarié volontaire. Il doit être majeur, posséder des compétences professionnelles mais aussi des qualités pédagogiques .Sauf convention ou accord collectif de branche, le maître d"apprentissage doit :Avoir un diplôme du même domaine
que celui visé par l'apprenti et au moins une année d'expérience ou avoir au moins 2 années d'expérience dans le domaine de compétences visé par l'apprenti.COMBIEN D"APPRENTIS
PEUT?IL ENCADRER ?
2 apprentis + 1 redoublant
au maximumUN APPRENTI PEUT?IL AVOIR PLUSIEURS
MAÎTRES D'APPRENTISSAGE ?
Oui, plusieurs salariés peuvent
partager le rôle de maître d'apprentissage. L'un d'entre eux sera référent en lien avec le CFA.À NOTER :
Afin que les compétences du maître
d'apprentissage puissent être reconnues et valorisées, l'État a mis en place une
certification de référence (RS5515).À QUOI S"ENGAGE?T?IL ?
Le maître d'apprentissage assure la
formation pratique de l'apprenti et l'accompagne vers l'obtention de son diplôme.COMMENT ?
Forme l'apprenti sur son
temps de travail.Se rend
disponible pour répondre aux questions de l'apprenti et s'assurer de son intégration.S'informe de son
parcours au sein du CFA et de ses résultats.Consacre du temps aux
relations avec le CFAET L"EMPLOYEUR, QUEL EST SON RÔLE ?
Accueillir l'apprenti et présenter
l'entreprise et ses activités.S'assurer qu'il travaille
dans de bonnes conditions et en sécurité.Évaluer l'acquisition de ses compétences professionnelles.L'informer de l'ensemble des règles et usages internes.L'inscrire aux épreuves
du diplôme .L'inscrire dans un établissement de formation correspondant à son projet professionnel.Si l'apprenti est en situation de handicap, l'employeur peut être accompagné pour mettre en place des solutions adaptées. Planifier les tâches de l'apprenti au quotidien.Accompagner l'apprenti dans sa découverte du métier.quotesdbs_dbs35.pdfusesText_40[PDF] logique d'assistance def
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