[PDF] On se fait une loi de vous parler d équité. Prévenir la discrimination et le harcèlement

Comment la loi protège-t-elle les salariés contre le harcèlement sexuel et moral ?

De même, la loi protège les salariés contre le harcèlement sexuel et moral, en prévoyant des sanctions civiles et pénales à l’encontre des personnes reconnues coupables de tels actes. Elle prévoit en outre que l’employeur prend toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir de tels agissements.

Qu'est-ce que la loi interdisant la discrimination ?

Enfin, la loi protège contre toutes les mesures de représailles ou de rétorsion les personnes qui se sont plaintes de discriminations interdites par la loi ou celles qui en ont été témoins. Quels sont les critères définis par la loi interdisant la discrimination ?

Comment la loi protège-t-elle les salariés contre les discriminations au travail ?

Tout salarié ou candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise est protégé contre les discriminations au travail. De même, la loi protège les salariés contre le harcèlement sexuel et moral, en prévoyant des sanctions civiles et pénales à l’encontre des personnes reconnues coupables de tels actes.

Comment lutter contre la discrimination ?

Les lois, politiques et pratiques permettent de lutter plus efficacement contre la discrimination sous toutes ses formes et les autorités responsables travaillent activement à ne « laisser personne de côté », y compris en abordant les causes profondes de l’inégalité.