[PDF] Code de conduite préoccupations et se faire

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Code de

conduite www.pearsonethics.com Code de conduite de Pearson 2021 | Page 2

Bonjour,

Notre objectif est simple : ajouter de la vie à une vie d'apprentissage. L'apprentissage n'est plus une étape de la vie; c'est un voyage qui dure toute la vie. Un voyage qui, pour les gens, devraient mener à une croissance et un impact réels. Ils sont à la recherche d'expériences départ vers un nouvel avenir, mais ne savent souvent pas à qui s'adresser. C'est là que Pearson entre en jeu. Dans un environnement en constante évolution,

Parce que l'apprentissage n'est pas seulement ce

que nous faisons, c'est ce que nous sommes. Nos valeurs guident la façon dont nous travaillons ensemble : nous nous demandons pourquoi, nous faisons les choses. Et tout comme nos valeurs, notre Code de est acceptable et ce qui ne l'est pas pour nous assurer que nous agissons tous les jours avec intégrité. Je m'attends à ce que tout le monde lise et suive notre Code de conduite, et je veux que vous preniez la parole immédiatement si vous avez le sentiment que nous ne le suivons pas. Andy

Andy Bird

Chef de la direction

Faites-vous entendre sur www.pearsonethics.com

Un message de notre président-directeur général www.pearsonethics.com Code de conduite de Pearson 2021 | Page 3 21
B. Prévention de la corruption et de la subornation

Politique de Prévention de la corruption et

de la subornation de Pearson

C. Cadeaux et divertissements

B. Protéger nos actifs

C. Protéger notre contenu

E. Délit d'initiés

F. Livres et dossiers précis

G. Communications avec le public

Utilisation des médias sociaux

33

A. Le développement durable et la

responsabilité de l'entreprise

B. Activités politiques

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A. Nos valeurs

B. Comment utiliser notre Code

C. À quoi s'attend-on de tous les employés?

Responsabilités supplémentaires des gestionnaires

D. Poser des questions, exprimer des

préoccupations et se faire entendre

Notre politique de non-représailles

E. Conformité

A. Diversité, équité, inclusion et non-discrimination

B. Lieu de travail sans harcèlement

C. Santé et sécurité

Prévenir la violence sur le lieu de travail

Consommation d'alcool et de drogues

15 B. Qualité du contenu, normes en matière d'éthique et inclusion

C. Équité

D. Concurrence équitable et antitrust

et les fonctionnaires

Contrats et soumissions

Demandes des agences et autorités gouvernementales

Table des matières

www.pearsonethics.com Code de conduite de Pearson 2021 | Page 4

A. Nos valeurs

Nos cinq valeurs nous incluent tous. C'est pourquoi nous commençons toujours par nous : nous nous demandons pourquoi, nous faisons des remises en choses. Nos valeurs guident notre façon de travailler ensemble pour nous aider à atteindre notre objectif

B. Comment utiliser notre Code

aider à appliquer nos valeurs dans des normes de conduite semblables partout dans le monde. On y retrouve des directives sur ce qu'on attend de chacun d'entre nous tandis et à faire de Pearson un excellent endroit où travailler. Aucun code de conduite ne peut recouvrir toutes les situations possibles, et c'est pourquoi nous continuons de compter les uns sur les autres pour faire preuve d'un bon jugement et s'exprimer lorsqu'on a des questions ou des préoccupations. Vous devriez également savoir que Pearson compte d'autres politiques mondiales et locales sur des questions qui ne sont pas abordées dans ce code. Vous trouverez celles-ci sur Neo, sur notre page de Politiques mondiales De plus, les employés dont les dossiers sont conservés dans Fusion peuvent trouver les politiques locales sur myHR. Nous points où d'autres politiques peuvent s'appliquer. Il peut arriver que les lois et coutumes locales ou les politiques cas, nous appliquons la norme la plus stricte. Si vous avez besoin d'aide en vue de déterminer la norme qui s'applique, veuillez communiquer avec les RH, votre agent local à la conformité ou la Conformité au compliance@pearson.com.

Qui doit obéir à notre code?

Notre code s'applique à tous les employés

et membres du conseil de Pearson.

Les partenaires commerciaux comme les partenaires

de coentreprise, les commerçants, les franchisés, les distributeurs, les entrepreneurs (incluant les prestataires de service et les employés tiers comme les agences de travail notre réputation par leur conduite. Pour cette raison, nous attendons de nos partenaires commerciaux qu'ils respectent ou en notre nom et suivent les principes énumérés dans notre Code de conduite des Partenaires commerciaux.

Q : Est-ce que ce Code s'applique à tous les

employés/tout le personnel de Pearson? détenues en majorité par Pearson), indépendamment dirigeants de la société ont également l"obligation et la responsabilité toute particulière d'être des modèles en c e qui a trait au respect des valeurs de la société, tout en étant

C. À quoi s'attend-on de

tous les employés? Nous devons toujours répondre aux normes les plus

Nous devons agir de façon professionnelle,

Il faut connaître l'information contenue dans ce code et avec les politiques de l'entreprise. Nous devons porter une attention particulière aux politiques pertinentes à nos responsabilités professionnelles.

Nous devons rapporter rapidement, à

notre gestionnaire ou à n'importe quelle

équipe mentionnée dans ce code, toute

préoccupation touchant à des infractions potentielles à la loi, aux réglementations, à ce code et à d'autres politiques de Pearson. d'audit, et ne jamais altérer ni détruire de dossiers

Revoir et reconnaitre périodiquement le

Code, en plus que de s'y conformer.

www.pearsonethics.com Code de conduite de Pearson 2021 | Page 5

Q : Je suis un responsable, et je ne

sais pas trop ce que je devrais faire si quelqu'un vient me voir pour parler d'une infraction potentielle au code. Et quoi faire si un haut dirigeant est impliqué? il est important que les personnes appropriées soient indiquées dans le Code en vue de poser des questions et

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