[PDF] L accompagnement en individuel - Coaching L accompagnement d équipes ou d organisations Team-building Développement d Organisation

Qu'est-ce que le coaching d'organisation ?

Le coaching d’organisation permet d’optimiser la productivité et les processus entre plusieurs équipes devant travailler ensemble au sein d’une même entreprise. Dans le cadre d’un tel coaching en entreprise, plusieurs coachs d’équipe travaillent avec chacune des équipes et en deviennent les ambassadeurs afin :

Quels sont les avantages du coaching d’équipe ?

Le coaching d’équipe est de plus en plus nécessaire pour le développement de l’efficacité des équipes dirigeantes et pour les Comité de Direction ou « C-Level ». L’approche Team Building peut également être utile pour toutes les équipes naturelles dans l’entreprise, à des niveaux management ou middle management.

Quels sont les premiers outils des coachs d’organisation ?

Les premiers outils des coachs d’organisation sont les modes d’accompagnement sous toutes leurs formes. Leur mode d’intervention est systémique et combine aussi bien le coaching individuel, que le coaching d’équipe ou de groupes plus importants, de formations, choisis en fonction de pré-diagnostics effectués.

Qu'est-ce que le team building ?

Le team building un dispositif de coaching destiné à faciliter la mise en place d’une nouvelle équipe ou à accompagner l’évolution d’une équipe existante. Son but est d’optimiser la performance collective. Le rôle du coach de l’équipe est de créer les conditions pour que les participants approfondissent leurs relations interpersonnelles.