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Travail emploi et chômage (regards croisés) 2.1 Comment s

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TG n°8 / 10 mai 2016

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IMPERFECTIONS DES MARCHÉS ET EMPLOI

Les rentes du travail : les salaires d'efficience La publicité peut affecter l'entrée sur le marché par t'influence qu'elle exerce.

Comment expliquer le dualisme du marché du travail à partir de

Ainsi les theories du salaire d'efficience et des negociations salariales ont du marche du travail est optimal pour tous les agents fait apparaitre

Salaire defficience et dualisme du marché du travail

Depuis les travaux de Doeringer et Piore [1971] la description du marche du travail en termes de segmentation et de dualisme est devenue.

Indicateurs Clés du Marché du Travail (ICMT) Neuvième édition

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Chapitre 9 : Le travail est-?il une marchandise comme les autres ?

27 avr. 2012 Quelle est l'influence du salaire d'efficience sur le fonctionnement du marché du travail ? (Antilles-?Guyane.

Quel est le rôle de la théorie du salaire d’efficience ?

La théorie du salaire d’efficience considère que le niveau du salaire peut avoir un effet sur la pro­ductivité. Du niveau de salaire dépendrait le niveau de la productivité du salarié donc il peut être intéressant pour l’entreprise de verser un salaire supérieur à celui du marché.

Qu'est-ce que le salaire d'efficience ?

Le salaire d'efficience est une théorie selon laquelle il est plus intéressant pour l'entreprise de fixer un salaire plus élevé que le salaire d'équilibre sur un marché du travail parfait parce qu'il augmente la productivité du travail.

Qu'est-ce que la théorie du salaire d'efficience ?

La théorie du salaire d’efficience vise à expliquer le chômage « involontaire » dans le cadre de « l’équilibre général » en faisant une tentative de synthèse des analyses néo-classique et keynésienne dans le domaine de l’emploi.

Quelle est la différence entre le salaire de marché et le modèle néoclassique ?

De plus, le salaire n’est plus fixé sur le marché mais dans l’entreprise. Il y a donc d’importantes différences avec le modèle néoclassique de base où la productivité du travail est donnée par la combinaison productive (loi des rendements décroissants) et où le salaire (de marché) s’impose à l’entreprise.