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1re de couverture
2 avr. 2012 Rapport Annuel EPIC OSEO 2011 ?1 ... en conviant l'ensemble de la communauté « OSEO Excellence » qui rassemble ... les experts-comptables
RAPPORT ANNUEL 2018
projets d'infrastructures ; protocole d'accord approuvé par Son Excellence Monsieur le Ministre des ITPR. Thomas LUKAHA LOSENJOLA. RAPPORTANNUELACGT2018. Page4
Rapport complet (6NC-v3) 014_mod0912
1 oct. 2013 France une nation de l'excellence environnementale. ... 2009 à mai 2011 à destination des bailleurs sociaux. Une.
Linnovation dans les entreprises : moteurs moyens et enjeux
Date de parution : mai 2011 Cet ouvrage qui réunit une quinzaine d'articles réalisés par des experts ... le cadre de ces pôles d'excellence.
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13 mai 2016 de l'Ordre des experts-comptables Monsieur Alain Cheval
Document de référence et rapport annuel 2010
18 mars 2011 l'Assemblée générale du 18 mai 2011 un dividende de 0
Nouveaux défis du système de mesure de la performance: cas des
25 févr. 2016 En 2011 la France compte. 1 « Tous les objectifs et tous les indicateurs des autres axes du tableau de bord prospectif doivent être ...
expert MONDIAL DE LINDUSTRIE DU CÂBLE
23 févr. 2012 de ces délégations au cours de l'exercice 2011 ... Nexans figure dans le registre Ethibel Excellence ... Censeur d'Oseo.
AGENCECONGOLAISE
ACGTDESGRANDSTRAVAUX
RAPPORTANNUEL2018
BoulevardLumumba,Kalemie,Provincedu
Tanganyika,RDCongo,12,167kmdelong,
programmesinocongolais,budget2015Kolwezi
RAPPORTANNUELACGT2018Page1
Travaux
personneldel"ACGT. socialACGT lesatoutsnécessairesenvuedegarantirla compétitivitéetlaperformance. missions. ,commeentrepriseengagéedansle développementdesprojets d'infrastructuresQuel'ACGT,ferdelancedelamodernisationdes
desétudesduprojetd'implantationLaDirectionGénéralederemercie
2018.MonDieu,monpays,montravail.Quevive
informatiquedel"ACGT.àrenforcerlescapacitésdesagentsde
CharlesMédardILUNGAMWAMBA,DGACGT
RAPPORTANNUELACGT2018Page2
theBALANCERAPPORTANNUELACGT2018Page3
II.Faitssaillantsde2018
stadeetdelavoiriedeKalemieparleChefde l'Etat,JosephKabilaKabange.08mars2018,signatureentreACGTetSomust
ThomasLUKAHALOSENJOLA.
RAPPORTANNUELACGT2018Page4
Maietjuin2018,missionsconjointes
ACGT/SISCàKalemie,danslaprovincedu
livraisondustadeetdelavoiriedeKalemie.MissionconjointeACGT/SISCdu11au16
MonsieurDirecteurGénéralAdjointde
l"ACGTetayantconnulaparticipationduMinistèredesITPR,duBCPSC,deCREC
COVECetdesonsous-traitantSCHNELL.
RAPPORTANNUELACGT2018Page5
III.Brèveprésentationde
CadrejuridiqueMissionsdel'ACGT
Crééepardécretn°08/017du
26août2008,estun
servicepublicàcaractère technique,dotéd'uneautonomie financière,placésouslatutelle duMinistèreayantlesInfrastructuresdans
attributionsDeviseValeursd'entrepriseVision
"estmaloi»L'ACGTaétabli,comme valeurs,l"Innovation,laBonneGouvernance,l'Intégrité,la
Loyauté,d'équipe,
l"Anticipation,laRéactivité,laQualité,laProductivité.
L'ACGTambitionnedevenir
ungrandbureaud'ingénierie compétitifetperformant,capable d'apporterdessolutions innovantesauxquestionsde développementdesprojets d'infrastructuresenRépubliqueDémocratiqueduCongo.
Portefeuilledeprojets
REPARTITIONPATTYPEDEFINANCEMENT
Entermesderéalisation
compte:Programmesino
congolais38%Projets
PPP/Concessions
50%projetsd'infrastructures misenauvre,représentant unportefeuille2207881
304,63réparti
commesuit:Programmesinocongolais:
841851027,26USS
Contratsdeconcession
1111336427,02US$
Trésorpublic:254693850,35
USSTrésorpublic12%
Effectifdupersonnel
RAPPORTANNUELACGT2018Page6
PolitiquedesGrandsTravaux
créationdele26août2008. projetsrigoureuxPilier:Réorganiserrestructurerl"ACGT
Objectifs:
infrastructures reconnuesPilier2:Renforcerlescapacitésdel"ACGT
Objectifs:
demanagementdesprojets; conceptionetmanagementprojets; international;Fidéliserlepersonnelcompétent.
Pilier3:Elaborerlesétudesdesprojets
Objectifs:
exécutés; parlesétudes.Objectifs:
projets chiffred'affairesde.Objectifs:
miseendesprojets; développementdurable;Objectifs:
nationaleetinternationale;Elargirlechampdecommunicationdel"ACGT;
RAPPORTANNUELACGT2018Page8
CentralSouth
Cameroon
NordGemens
Ba Haut1Equateur2
Gabon Congo Nord KIVU 4Rwanda
MalManlema3Burundi
16 12 KongoTanzania
7AngolaKwangoTanganyika
4 HautKamina
LualabaHaut
Katanga
desProjetsparProvince()Kinshasa16
KongoCentral12
HautKatanga10
Lualaba9
Tanganyika7
Nord-Kivu4
10HautLomami
Sud-Kivu3
Tshopo
KasaiCentral,KasaiOrientalet
KwiluZambia
IturiSankuru
ProjectionWorldMercator
USIGLégende
Chef-LocalisationdesProjetsACGT
Provincesdesprojets
Provincessansprojets
cartesontBotswana
DESGRANDSTRAVAUX
RAPPORTANNUELACGT2018Page9
Structureorganique
L'AgenceCongolaisedesGrands
Travauxeststructuréeensix
directions,chapeautéesparuneDirectionGénérale.
Kivu,GrandKatangaetKongocentral.
DIRECTEURGENERAL(DG)
Charlesdes
DIRECTEURGENERALADJOINT(DGA)
COORDINATIONDELADIRECTIONGENERALE
LaDirectionGénérale(DG),
conduiteparUnDirecteurGénéral,secondéd'unDirecteur
GénéralAdjoint,définitla
politiqueetlesstratégiesdemiseen detouteslesressourcesdeANTENNES
CELLULE
DESLaDirectiondesEtudeset
Développement(DED)estchargée
delaréalisationdesétudesetla conceptiondesouvragesenvuede maîtriserlaqualité,lecoûtetle délaid'exécutiondesprojets. NOYAU UNITELagestiondesprojetsestassurée
paruneDirectiondédiée,laDirectiondeGestiondesProjets
(DGP),quiassureleManagement(planification,suivi
delamiseenetévaluation) desprojetsd'infrastructures. nes diLamiseàdispositiondes
ressourcesfinancièresetmatérielles estassuréeparlaDirectionFinancière(DFI),quigèreles
financesetlalogistiquede ACGT a teaserLagestiondesressourceshumaines
disponibles,disciplinéeset performantesestdelacompétence delaDirectionAdministrativeetJuridique(DAJ,quia,enoutre,
lamissiondepréveniretdegérer lesrisquesjuridiquesLaDirectiondeet
Contrôle(DAC)s'assurequeles
procédures,règlements,politiques, stratégiesdel"ACGTsont appliqués.Figure2:Organigrammedel"ACGT
RAPPORTANNUELACGT2018Page10
Ressourceshumaines
ducontratAlaclôturedel'exercice
annuel2017l"ACGT comptait175agentsactifs, dont131CDIet44CDD.Autermedel'exercice
annuel2018,l'effectiftotal dupersonnelestde189 agents,dont140CDI,42CDDet7détachés.Ilse
dégageunaccroissement de8%représentant14 unitéssupplémentaires. 01DGDAJDFIDEDDGPDAC
CDICDDDETACHE
EffectifCDDparprovincesEffectifCDI
139140
126128131
5% 10331%
50%
CDDKINSHASA
GRANDKIVU
CDDGRANDKATANGA
CDDKONGOCENTRAL
14%201020112012201320142015201620172018
2018provinces informaticienet1Ingénieurtechnicien.
Répartitiondel'effectifpargenreDAC6
DGP3723%DED35
DFI39 HommeFemme77%DAJ48
DG2020
5101520253035404550
FEMININMASCULIN
directionRAPPORTANNUELACGT2018Page11
EFFECTIFPARTRANCHESD'ÂGE
Afindécembre2018,l'âge
dupersonnelavariéentre22et63ans.La
moyenneestde4012 ans.48 10128
suit: CDI;
10agentspromus;
4agentsmutés;
3agentsretraités;
3agentsarrivésàfindétachement;
2licenciements.
CHARGESDUPERSONNEL
SSUPPLÉMENTAIRESHEURESSU
traverssonRenforceret
restructurerAPlanStratégiquede
Développement(PSD)2015-2019,la
DirectionGénéraledeCongolaise
desGrandsTravauxadéfinisonprogramme d'interventionpourledéveloppementde l'entreprise.Développerune
communicationRenforcerles
Capacitésde
LePSD2015-2019estaxésursixpiliers
présentésci-contre.Développerles
projetsenPPPElaborerles
étudesdes
projetsRenforcerdela
fonction supervisiondesFigure10:SixpiliersduPSDACGT2015-2019
systèmede managementdelaOrganisationdes
acquisitiondes logicielsConceptiondesnouveauxlogiciels
Réalisationdes
étudesdeprojets
Projetsroutiers,decheminsdefer
Projetsénergétiques
concessionRAPPORTANNUELACGT2018Page13
réalisesouslaconduitedu:àl"ACGT
M2GERERLESDOCUMENTS.
LESINFORMATIONSET
COMMUNIQUER
MANAGERLAQUALITE
M3MESURERANALYSERET
AMELOIRER
PILOTAGE
ContratSupervision
RapportsR3
PILOTERETSUPERVISER
L'EXECUTIONDESTRAVAUX
2018:3processusdepilotage:
M1-ManagerlaQualité;
Gérerlesdocuments,lesinformations
etcommuniquer;M3-Mesurer,analyseretaméliorer;
4processusopérationnels:
Analyserlesdemandesdesclientset
contractualiser;Réaliserlesétudes
Piloteretsuperviserdes
travauxAssurerl'ingénieriedeformation;
3processussupport
Gérerlesressourcesfinancièresetles
outilsdeproduction; oGérerlesressourceshumainesContratde
Recevoir
besoinsANALYSERLA
DEMANDEDU
duclientCLIENTCONTRACTUALISER
Remettre
lesproduits auBESOINSETATTENTESDUCLIENTSATISFAITS
ETR2REALISERLESETUDESRapport
Contratde
R4ASSURERL'INGENIERIE
DEFORMATION
rapportREALISATION
PMGERERLESRESSOURCES
FINANCIERESOUTILSDE
PRODUCTION
GERERLESRESSOURCES
HUMAINESPASSERLESMARCHES
SUPPORT
RAPPORTANNUELACGT2018Page14
l'élaborationdesprocédures 3220 28
103331111244111111020
Managerla
qualitéMesurer
analyseret améliorerRéaliserles
études
Gérerles
documents,les informationset communiquerAnalyserla
demandedu clientet contractualiserGérerles
ressources financièresPasserles
marchésGérerles
ressources humainesPiloteret
superviserPexécutiondes
travaux,assurer l'ingénieriede formation23456789
décelerlesfaiblessesàaméliorer.2Organisationdesformations
Nombredeformationpardomaines
GESTIONDESRISQUES
ENVIRONNEMENT
DIAGNOSTICETCONTRÔLEDESOUVRAGES
DROITDRONES
GESTIONDESDOCUMENTS
HYGIÈNEETSANTÉ
ARCHITECTURE
6 AUDITPASSATIONDESMARCHÉSETPPP
quotesdbs_dbs33.pdfusesText_39[PDF] La place des TIC dans la société et dans le programme de formation du préscolaire-primaire
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[PDF] l i re 2013, à 8 h Mar insc rire Com l hor lire aire MAN nscri aux ption cours par B : i
[PDF] FOYER D ACCUEIL MÉDICALISÉ LE BASTIDOU LE POËT-LAVAL
[PDF] AVIS A MANIFESTATION D INTERETS
[PDF] Feux de route/feux de croisement ou appel de feux de route. Cherchez dans la boîte à gants ou le vide-poche. 1 Effectuez un appel lumineux.
[PDF] Demande d inscription Licence 2 Communication et Arts du Spectacle
[PDF] Et surtout à la Circonscription de Marcq-en-Barœul à laquelle nous avons emprunté l'essentiel de ce document.
[PDF] CONDITIONS GENERALES DE VENTE IMS PARTNERS