[PDF] FICHE 13 Mention : Management et performance des

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RÉSUMÉ DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE RÉPERTOIRE)

Intitulé (cadre 1)

Type de diplôme : Master

Domaine : Droit, économie, gestion

Mention : Management et performance des organisations Spécialité : Gestion Stratégique des Ressources Humaines

Finalité : Professionnelle

(cadre 2) Autorité responsable de la certification Qualité du(es) signataire(s) de la certification (cadre 3) - Université Paris Ouest Nanterre La Défense - Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la

Recherche

Nanterre La Défense

- Recteur de l'Académie, chancelier des

Universités

Niveau : Niveau I (Nomenclature de1967)

Code NSF : 315m

i et éléments de compétences acquis (cadre 5) Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat - Définir et mettre (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. - Elaborer ou superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).

- Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux

relations de travail. - Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. -Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.

Compétences ou capacités évaluées

- Connaître les différents domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation,

- Maîtriser le droit du travail et de législation sociale - Maîtriser les techniques du management - Maîtriser les techniques du dialogue social - Maîtriser les outils informatiques (en particulier Excel) et les logiciels RH - Savoir mesurer la création de valeur de la fonction RH le détenteur de ce diplôme, ce titre ou ce certificat (cadre 6)

Le titulaire peut exercer dans différentes structures : entreprise privée, de grande, moyenne ou petite

taille, société de conseil, collectivité territoriale, établissement public, association. Tous les secteurs

é sont visés.

Directeur des ressources humaines, adjoint au directeur des ressources humaines, conseil en gestion

des ressources humaines, responsable (ou chargé) de l'une des fonctions de la gestion des ressources

humaines. Codes des fiches ROME les plus proches (5 au maximum) :

M1503 Management des ressources humaines

M1502 Développement des ressources humaines

M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise ation particulière concernant les métiers visés.

Descriptif des composantes de la certification :

La formation se déroule sur 2 années. La première année est celle du M1. La spécialisation se

décline au niveau du M2. Le passage de la première année est automatique pour les étudiants ayant

plus de 16 de moyenne à la fin du M1. Dans tous les autres cas, elle est sélective et se fait sur

examen du dossier de candidature puis entretien individuel si le dossier est retenu. ECTS

Heures

(présentiel)

SEMESTRE 1

Marketing-stratégie 10,5 102

Finance-contrôle 12 102

Langue 1 1,5 18

Enseignements spécifiques 1 6 54

SEMESTRE 2

Management 10,5 96

Droit 3 36

Langue 2 1,5 18

Stage 6 -

Enseignements spécifiques 2 9 108

ECTS

Heures

(présentiel)

SEMESTRE 3

UE 1- Dimension stratégique de la GRH

Théorie des organisations, stratégie et gestion des ressources humaines, typologies des pratiques, communication et organisation, responsabilité sociétale de l'entreprise. 9 105

UE 2- Environnement juridique de la GRH

Droit du travail, droit de la négociation collective et systèmes de relations professionnelles 4.5 50

UE 3- Dimension internationale de la GRH

Anglais de la gestion des ressources humaines et management interculturel 7.5 60

UE 4- Projet collectif

Encadrement des projets menés par groupes de 4

9 30

SEMESTRE 4

UE 5- GRH et performance

Système de rémunération et paie, plan de formation, gestion des emplois et des compétences, recrutement, management et évaluation et contrôle de gestion sociale. 12 105

UE 6- Psychologie et GRH

Comportement organisationnel, psychologie environnementale 3 40

UE 7- Stage et mémoire

Stage et rédaction du mémoire (professionnel ou de recherche) 15 50

Total 60 440

Le bénéfice des composantes acquises peut être gardé sans limite de durée. certification

Oui Non Indiquer la composition des jurys

Après un parcours de formation sous

X Responsable de la spécialité assisté des X

Après un parcours de formation

continue X Responsable de la spécialité assisté des

édagogique

En contrat de professionnalisation X

Par candidature libre X Responsable de la spécialité assisté des

Par expérience

Date de mise en place :

X

Accords européens ou internationaux (cadre 9)

Base légale (cadre 10)

Référence arrêté création (ou date 1er arrêté enregistrement) :

MASTER

Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 2 7avril 2002

Références autres :

LMD3 habilitation en cours

information (cadre 11)

Statistiques :

La spécialité " Gestion Stratégique des Ressources humaines » chaque année.

Autres sources d'informations :

WWW.masters-gestion.fr

Lieu(x) de certification : Paris Ouest Nanterre La Défense

Paris Ouest Nanterre La Défense

200 Avenue de la République

92001 Nanterre Cedex

Historique :

Cette spécialité est ouverte depuis 2009.

Liste des liens sources (cadre 12)

www.u-paris10.frquotesdbs_dbs33.pdfusesText_39

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