[PDF] Prévenir la discrimination à l embauche

Quels sont les critères de protection contre les discriminations à l’embauche et au travail ?

Tout candidat à un emploi, stage ou période de formation en entreprise est protégé par la loi contre les discriminations à l’embauche et au travail. L’ article L.1132-1 du Code de Travail interdit toute discrimination fondée sur : l’origine, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état de grossesse, l’handicap, ect.

Comment identifier une situation de discrimination à l’embauche ?

Afin de pouvoir identifier une situation de discrimination à l’embauche, il convient d’en connaitre les motifs mais aussi les cas qui qualifient une situation de discriminante. La discrimination à l’embauche est caractérisée lorsqu’un candidat en CDI ou CDD a été écarté de la procédure de recrutement, pour des motifs discriminatoires.

Quels sont les droits des salariés contre les discriminations à l’embauche et au travail ?

Tout salarié, tout candidat à un emploi, un stage ou une période de formation en entreprise est protégé par la loi contre les discriminations à l’embauche et au travail. Le Code du Travail ( art. L.1132-1) interdit toute distinction entre salariés fondée notamment sur :

Comment éviter les discriminations à l’embauche durant les Entretiens de recrutement ?

Il est courant d’observer des discriminations à l’embauche durant les entretiens de recrutement. Il suffit de parcourir certains réseaux sociaux comme LinkedIn ou Twitter pour lire des expériences de recrutement désastreuses durant lesquelles des recruteurs ont posé des questions très personnelles au candidat.