[PDF] Horaires atypiques de travail - France

Quels sont les horaires de travail atypiques ?

Travailler avant 7 heures le matin, après 20 heures le soir, la nuit ou bien le week-end… Ces horaires dits « atypiques » concernaient 36 % des salariés en France en 2019, selon une étude publiée mercredi 27 avril par l’Institut national d’études démographiques (INED).

Quels sont les horaires atypiques ?

Publications, outils, liens... Les horaires atypiques correspondent aux aménagements du temps de travail qui ne sont pas « standards » : le travail flexible, selon des amplitudes de journée variables : à temps partiel moins de 6 heures par jour, en horaires longs (plus de 40 heures par semaine), le travail sur appel ou astreintes...

Quels sont les salariés concernés par le travail en horaires atypiques ?

Selon la Dares 1, ils sont plus de 40 % à être concernés par le travail en horaires atypiques, soit plus de dix millions de personnes. Il s’agit de salariés soumis à des horaires de travail sortant de la semaine type de cinq jours du lundi au vendredi entre 7 h et 20 h, suivis de deux jours de repos consécutifs.

Quels sont les facteurs de pénibilité du travail en horaires atypiques sans travail de nuit ?

A cet égard, le travail de nuit et le travail posté font l’objet d’une réglementation spécifique, ce qui n’est pas le cas du travail en horaires atypiques sans travail de nuit. A noter : le travail « en équipes successives et alternantes » et le travail de nuit font partie des facteurs de pénibilité visés par le Code du travail.