RAPPORT DÉVALUATION DE LINSTITUT NATIONAL
16 mars 2021 Afin de remplir une des obligations majeures relative à son ambition de devenir une université de plein exercice l'INU Champollion a cherché à ...
BILAN SOCIAL
National Universitaire Champollion (INU Champollion) le 1er décembre 2015. (ex Centre Universitaire de Formation et de Recherche Jean-François ...
LUNI VERS
1 juil. 2019 Si vous rejoignez l'Institut National Universitaire Champollion soyez les bienvenu(e)s. ... activités de recherche et la démocra-.
RAPPORT DA CTIVITÉ 2019 — 2020
Pages 42 à 43. Hypérion à la pointe de la recherche médicale. Pages 44 à 45 La communication bat son plein ... L'îlot Champollion fait peau neuve.
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16 sept. 2022 L'Institut national universitaire Jean-François Champollion (INUC). ... L'Institut national de la santé et de la recherche médicale (INSERM) ...
Statuts modifiés par le Conseil dAdministration
12 oct. 2018 Statuts de l'Institut National Universitaire Champollion _ ... TITRE III ORGANISATION DE LA FORMATION ET DE LA RECHERCHE.
RAPPORT SOCIAL UNIQUE
Services d'appui à la formation et à la recherche Le personnel de l'Institut National Universitaire Champollion ... Visite médicale à l'embauche.
statuts de linstitut national universitaire champollion
23 oct. 2018 TITRE III – ORGANISATION DE LA FORMATION ET DE LA RECHERCHE ... chercheurs en exercice dans l'établissement répartis entre le collège A (5 ...
Règlement intérieur - Albi
12 déc. 2016 Institut National Universitaire Champollion ... commission de la recherche et commission de la formation et de la vie universitaire).
COURS DE LANGUES
universitaire et 7 organismes de recherche. Aux côtés de ses membres son ambition est d'œuvrer au rayonnement du site universitaire dans son ensemble afin.
RAPPORT D"ACTIVITÉ2019 - 2020
2Couverture :
Fragment de la frises
dionysiaque du théâtre d"Orange, numérisé psarT. Bartette dans le scadre
du projet ConvergenceNuméRO - (ISCD-EA
4081-SU-IRAA -
Musée d"art et d"hisstoire
de la ville d"Oransge), sous la direction d"E. Rosso et P. Frey. 3RAPPORT D"ACTIVITÉ2019 - 2020
4CouverCvt :v Fvao gmandsal
" Sorbonne Université a fait mieux que tenir bon pendant la crise » 5L'année 2020 qui a bouleversé nos
vies, nos repères et nos activités professionnelles, n'a pourtant pas été une année de repli pour Sorbonne Université.Des projets se sont concrétisés,
d'autres ont émergé. En somme, de mobilisation de toute la communauté.Jean Chambaz, président de Sorbonne
A si exceptionnelle, comment se porte, selon-vous, la communauté universitaire ?Jean Chambaz
: Il y a deux manières de La pandémie a-t-elle été plus dure à vivre pour certains membres de la communauté ? eaffieu :saguCrCuy qhéâ " qhqh 6Sorbonne Université avait à peine plus
de deux ans lorsqu'est arrivée la crise.Comment l'avez-vous appréhendée malgré
la jeunesse de l'établissement ? Quelle a été votre réaction à l'annonceDe quelle manière ?
qu'un enseignement entièrement distanciel n'avait aucun sens...Cette crise
vient réa?rmer le caractère irremplaçable d"une université comme la nôtreCouverCvt :v Fvao gmandsal
7Côté recherche, comment a-t-elle
pu fonctionner au cours d'une année aussi perturbée ?À quoi ressemblera Sorbonne Université
pluridisciplinaire capable de croiser les les cadres de demain ou pour éclairer par laLe dévouement
et le sens du service public dont a fait p4reuve notre communauté est un motif de fierté4 eaffieu :saguCrCuy qhéâ " qhqhPage 26 Chapitre 2
S'engager toujours plus pour la recherche et formationPages 28 à 31
"isDvnéai?sDmiDnilè4inlèi pDçbnd"inDmu"oiDvô4inniD7LbolèiPages 32 à 33
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Pages 34 à 35
pDLuxlèiLLiDmiDLuP4"néviPages 36 à 37
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Pages 40 à 41
Pages 42 à 43
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Pages 44 à 45
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Pages 10 à 11
VisDçéçio?sDçbnd"bo4?s
Page 12 Chapitre 1
Surmonter la crise ensemble
Pages 14 à 17
Page 18
Page 19
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-iD0+kD"nôfiUD"oDs4infôli b"?bo?Dd"u"oDLôioPages 22 à 25
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Page 60 Chapitre 4
Porter nos valeurs
Pages 62 à 63
i?Dm"nb7LiPages 64 à 65
-ux?èôd"iDmiDLbDnilè4inlèi ioD?içvsDmiDvbomxçô4iPages 66 à 67
Page 68 Chapitre 5
S'ouvrir sur le monde
Pages 70 à 71
qDLuxlé"?iDmisDbL"ç4oôDPages 72 à 73
Pages 74 à 76
Page 77
m"Dléçô?xDmiDlbçvbS4oi miDLbDGéomb?ôéoDDPage 46 Chapitre 3
Améliorer les conditions de travail
Page 48
Page 49
o"çxnôd"isDissio?ôi4LsDPage 50
koiDlbçvbSoiDmiDnil4n"?içio?D misDIAPODmxçb?xnôbLôsxiDPage 51
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PolbmninDb"?niçio?
Page 53
Page 54
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Pages 58 à 59
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l 1 gO, (.(OAc, (ITSDIAc,9 janvier 2020
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DansSeul sur Mars
> Plus d'infos p.7311 septembre 2019
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Honoris Causa
a 11 1 er octobre 2020Prix Jeunes Talents
L"Oréal-Unesco
récompenséLe Nobel de
chimie revientà Emmanuelle
Charpentier
sixième16 novembre 2020
Rencontre annuelle de 44EU+
la2 mars 2020
Masterclass
Les femmes
et la scienceRadioactive
auPoéécP1sdmor1 l 1vsà867sbsà8à8
11 12 01Surmonter
la crise ensemble 1 13 14 ouvuC»gIJfih,ês...Cs
FgjjIhCIJysyJIA,ChJfi
charge mentale, inquiétudes faceépreuve l'ensemble de la communauté
universitaire, les étudiantes et étudiants ont été particulièrement exposés.Sorbonne Université s'est rapidement
mise en ordre de marche pour les accompagner psychologiquement et matériellement.Welcome pack numériqu4e :
concret, utile et e?cace ert C:FC 1 600 ag:mndlFtg CC anlCflfCiassdn:f548 260 €
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15Aider financièrement 4
celles et ceux en di?cul4té de BCcFC tm CdggmyfFC:,sjr.fgmFCFnCNgdniFCRatgCrFC:f"tslC :FCr,dnnfFCtnmyFg msldmgFCFnC FRlFs"gFC-o-oCFlC(FC n,dydm CRd CFtC"FdtsiatRC"F amnC:FCsanCsdnimFnCeIC ldnlCStFCrF Ciatg sC FC:fgatrdmFnlCFnCRgf FnlmFrvCDrCdC lFntCrFCiatRCrag SstFCrF CFn Fm.nFsFnls CqC:m ldniFC anlCiassFnifCsdm CmrsCdCOnmCRdgCsFCrEiAFsgCqCrdCOnC :tCRgFsmFgC FsF lgF4CdtCrFn:FsdmnC:F sCFpdsFn vC0anC sdglRAanFCs,dCsRFgsm C:FC tmygFCrF Ciatg C
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" Sans le Welcome pack,Samia Aksil
L3 Sciences du langage
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16Une aide décisive
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Troisième année de doctorat
en histoire contemporaineGarder le lien au bo4ut du fil
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M2 Mathématiques de la modélisation
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occasionnées par la crise sanitaire dans le déroulé de leur doctorat, plusieurs jeunes chercheuses et chercheurs se sont vus accorder une prolongation de leurs contrats doctoraux.»3Pnc01.PsEosrP ».s.0».naE.
19 ouvôCEfisAgFJgêCJsksIhfisgzêfi
AfisfgêjCJ,ghsCACxJyfi
Les formations destinées aux
doctorantes et doctorants des 23 écoles sanitaire. Objectif : ne pas interrompre avenir professionnel. Rencontre avecTomasz Kochanowski, responsable du
Département formation et carrières du
Collège doctoral.
Comment la pandémie 4a-t-elle a?ecté
votre travail ?Tomasz Kochanowski
Vous vous êtes adapté4s en vous
tournant vers des so4lutions numériques. En quoi4 consistent-elles ? À quelles di?cultés et à quelles limi4tes avez-vous dû faire f4ace ?Ces nouveaux formats4 sont-ils appelés
à perdurer ?
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01.4 :O, N.AM TOANO,NITT4HTO, j4)4cI8O,s p.DT
8O pD084N j.Nc.TI8
Malgré la crise, le Département
Formation et Carrières du Collège
doctorale de préparer son avenir professionnel avec des conférences CPlus de
500doctorantes et doctorants ont m assisté à l"une dems 23
conférences digitales. 1 conférence s"est tenue en visimo avec des alumni installés Boston 21
J ouvàC
Efisa»3sdê,WfiHsIhs"mfiêW,Ffi
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Instauré au lendemain du premier
dépôt mis en place par la Bibliothèque de Sorbonne Université (BSU) a permis d'assurer un service essentiel, et de retisser des liens précieux. bnCGCsam C:,atyFgltgFC itstrf 4CrFC¦É§C¨gmyFCdClgdmlfC
2 200 C :Fsdn:F C:FC :aitsFnlPoéécP1sdmor1 l 1vsà867sbsà8à8
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éêgJyçfiês
...CsFgjjIhCIJyIh,Wfiê",JC,êfi
Dès le début de la crise sanitaire,
Sorbonne Université s'est organisée
pour assurer la protection de ses personnels et de sa communautéétudiante. Une logistique complexe
et évolutive, mais indispensable au bon fonctionnement de l'université.Répondre à l"urgence
131 000
CC sd StF Crdyd"rF142 000
CC sd StF CiAmgtg.midtspC 5 200 ym mPgF CC :FCRgalFilmanCgFsm C dtpCRFg annFr128 000
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gfRan:gFCdtpC"F amn C :F CRFg annF C sdrFnlFn:dnlFUne mécanique bien hu4ilée
La solidarité qui s4"est créée
entre les collègues a4 été l"un des paramètres qui n4ous ont beaucoup aidé au cou4rs de cette période. Réceptionner, conditionner et distr4ibuer des kits de protection4 n"a rien de passionnant en so4i. Mais savoir qu"on particip4e à un e?ort collectif qui p4ermet à toute l"université de4 tenir bon et d"assurer sa miss4ion est unénorme facteur de coh4ésion
Alexandra Savy
ingénieure de prévention à la Direction de la prévention des risques professionnelsPoéécP1sdmor1 l 1vsà867sbsà8à8
24¢ITIAc4T 8O cTI4cO(OAsc
jO, j NROc, jIA)OTOsDP " Pandémie ou pas, mle travail des laboratoires et l"activité homspitalière de l"université se tramduisent chaque joumr par la production de déchetms dangereux, de nature chimique, biologimque ou radioactive. Certaimns volumes ont pu diminuer dans les lmaboratoires dont l"activité a ralentmi, mais d"autres ont au contraire augmenté en raisomn de la crise, particulièrmement dans le domaimne médical. L"ensemble fait évidmemment l"objet de protocoles de traitemment très précis et particulièmrement encadrés.Par exemple, les déchets mbiologiques
ne peuvent pas être stockés plus de72 heures, à la di?érence des déchets
chimiques qui sont menlevés tous les momis.La DPRP s"est naturellement attachée à
les respecter strictemenmt tout au long de l"année, en mettmant en place les permanences nécessamires pour assurer notamment le conditmionnement, le stockage et le conmtrôle de l"étiquetagme des déchets dangermeux conformément à la réglementation et faire le lien avec les m prestataires chargés de leurm enlèvement et traitement. »Alexandra Savy
et des protocoles constamment actualisés " L"information est une dimensmion essentielle dans umne crise de cette mnature.Les sept agents dem la DPRP mobilisés mdans
cette période ont mlargement di?usé lems mesures prises en matière de protection sanitaire en s"appuyant sumr l"intranet, la newsletter adressée chaque semainme à tout le personnel,m la FAQ... Nos messages ont bien sûr évoluém au fil du temps, enm fonction des orienmtations ministériellems et des informations fournies parm les autorités sanitaires, Santé Publiquem France... Ils ont pris des formes varmiées : fiches-réflexes,quotesdbs_dbs25.pdfusesText_31[PDF] champs - Pointeuse badgeuse TimeKeys
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